Foda

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  • Publicado : 16 de agosto de 2012
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Matriz FODA | [INTERNA] FORTALEZAS (F) 1) Chicos fuertes y altos, que podían cargar a más de una persona a la vez. 2) Plan de Organización 3) Cooperación entre hombres y mujeres por igual 4)Se escuchaban las opiniones de los demás 5) No faltaba quien expusiera nuevas ideas. | [INTERNA] Debilidades (D) 1) Habían mujeres que por sus características físicas les era imposible cargar aalguien más 2) Mala organización 3) Demasiadas opiniones sobre el que se debía hacer 4) Desinterés de algunos individuos 5) Pensamiento de que alguien más les podría simplemente cargar |[EXTERNA] Oportunidades (O) 1) Responsabilidad para con el equipo de la mayoría 2) Deseo de superar expectativas 3) Desorganización en el equipo contrario 4) Empezamos a muy buen ritmo 5) Unequipo colaborador | Estrategias (FO) 1) Tomar de los chicos altos sus ventajas y hacerlos que rindieran más 2) Con la iniciativa del equipo hacer que todo lo que hacíamos fuera de la manera másconveniente y novedosa. 3) Gracias a la participación amena, hubo un momento en el que el trabajo era tan eficiente, que parecía que ya lo habíamos planeado desde hacía mucho antes. | Estrategias (DO)1) Aunque el equipo estaba compuesto en su mayoría por mujeres, se trabajó en que éstas por ser más ligeras, fueran las que llevaban el traje. 2) Aunque la organización no era el fuerte, se supotrabajar con la semi-organización 3) Aunque el individualismo, se hizo presente, se notó que eso mismo le dio un auge de innovación y mejor desempeño en el equipo. |
[EXTERNA] Amenazas (A) 1)Falta de equilibrio 2) Falta de fuerza muscular 3) Desconocimiento de las reglas al inicio 4) Estrés y falta de tiempo 5) Falta de personas que pudieran cargar a más de una persona | Estrategias(FA) 1) La falta de equilibrio si bien afectó al desempeño del equipo, gracias a que el trabajo en equipo era bueno, pudimos contra esa barrera. 2) Como no conocíamos a la perfección las...
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