Folosophy
Páginas: 3 (623 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2012
LA ENTREVISTA
Es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas, con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En estetipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está al pendiente de la entrevista. Atendiendo alafinalidad tenemos dos tipos de entrevista:
INFORMATIVAS: con ellas se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema
PSICOLOGICAS: con ellas se pretende conocer la personalidad o el ambiente querodea al entrevistado.
Un investigador nunca debería comenzar una entrevista o interrogatorio sin una estrategia.
Los elementos de una adecuada estrategia incluyen esencialmente decidir la forma deacercarse a la persona, estudiar los detalles del caso, establecer el tiempo de duración apropiado, definir el lugar de la reunión y tener muy claro lo que se espera obtener de la entrevista ointerrogatorio mediante la realización de una secuencia específica de preguntas.
PARTES DE UNA ENTREVISTA
PRESENTACION: es la presentación del personaje en la cual se dan a conocer los datos de supersonalidad y el motivo por el que se le entrevista.
PREGUNTAS: estás forman el cuerpo de la entrevista y atreves de ellas obtenemos toda la información.
CONCLUSION: es un párrafo o frase de salida queindique al lector que la entrevista ha concluido.
TIPOS DE PREGUNTAS
Existen varios tipos de personas:
PREGUNTAS CERRADAS: son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta muyconcreta.
REGUNTAS ABIERTAS: son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que el entrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado.
PREGUNTAS HIPOTETICAS: son aquellasque permiten al investigador obtener más información profundizar en el tema.
PREGUNTAS DE SONDEO: son preguntas que permiten al investigador obtener más información, profundizar en el tema....
Es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas, con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En estetipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está al pendiente de la entrevista. Atendiendo alafinalidad tenemos dos tipos de entrevista:
INFORMATIVAS: con ellas se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema
PSICOLOGICAS: con ellas se pretende conocer la personalidad o el ambiente querodea al entrevistado.
Un investigador nunca debería comenzar una entrevista o interrogatorio sin una estrategia.
Los elementos de una adecuada estrategia incluyen esencialmente decidir la forma deacercarse a la persona, estudiar los detalles del caso, establecer el tiempo de duración apropiado, definir el lugar de la reunión y tener muy claro lo que se espera obtener de la entrevista ointerrogatorio mediante la realización de una secuencia específica de preguntas.
PARTES DE UNA ENTREVISTA
PRESENTACION: es la presentación del personaje en la cual se dan a conocer los datos de supersonalidad y el motivo por el que se le entrevista.
PREGUNTAS: estás forman el cuerpo de la entrevista y atreves de ellas obtenemos toda la información.
CONCLUSION: es un párrafo o frase de salida queindique al lector que la entrevista ha concluido.
TIPOS DE PREGUNTAS
Existen varios tipos de personas:
PREGUNTAS CERRADAS: son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta muyconcreta.
REGUNTAS ABIERTAS: son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que el entrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado.
PREGUNTAS HIPOTETICAS: son aquellasque permiten al investigador obtener más información profundizar en el tema.
PREGUNTAS DE SONDEO: son preguntas que permiten al investigador obtener más información, profundizar en el tema....
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