Fomato del contrato individual de trabajo por obra determinada

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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de (1)………………..(Por ejemplo “Obra Determinada”), que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (2)……………….., conR.U.C. Nº …………………… y domicilio fiscal en …………..........debidamente representada por (3)…………………….. Según poder inscrito en la partida registral No…. Del Registro de Personas Jurídicas de ……….. con D.N.I.Nº ………………, quien se desempeña como Gerente, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (4)…………………… con D.N.I. Nº, domiciliado en ………………………., a quien en adelante se ledenominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5) ………….la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto deacelerar el trabajo (6) (Ejemplo; de la construcción del edificio “EI Rey” ubicada en ……………………., obra que nos ha sido encargado por ………………………. SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajola modalidad de (7) …………..(en el caso materia de ejemplo sería: Obra Determinada) los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (8)……………….., en relación con el objeto señalado en lacláusula primera. TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de …. meses (El tiempo que sea necesario), el mismo que regirá a partir del …. de ……………. del 200…, fecha en que EL TRABAJADORdebe empezar sus labores, hasta el …. de ……………. del 200… fecha en que terminará el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el …. de …………….del 200… y concluye el … de ……………. del 200… Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR...
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