Forense laboral

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL NORESTE

PROYECTO FINAL

• EL LITISCONSORCIO PASIVO

• EL DESISTIMIENTO DE LA ACCION EN MATERIA LABORAL

LIC. GILBERTO SILVA GONZALEZ

➢ EQUIPO 5

• ANA LUISA SOTO PADILLA

• YUNUEN CASTILLO MENCHACA

• GABRIELA LIZETTE GAYTAN BAENA

• ROSA ELIA RODRIGUEZ PLATA

• RAUL ARIAN ALVARADO CONSTANCIO

LUNES 8 DENOVIEMBRE DE DOS MIL DIEZ

ÍNDICE

I. Introducción

II. Concepto de litisconsorcio

III. Tipos de litisconsorcio

IV. Litisconsorcio pasivo

V. Jurisprudencia sobre litisconsorcio

VI. Comentarios sobre las jurisprudencias

VII. Relación entre litisconsorcio y desistimiento

VIII. Concepto de desistimiento de la acción en materia laboral

IX. Jurisprudencia sobre eldesistimiento de la acción

X. Comentarios sobre las jurisprudencia del desistimiento de la acción

XI. Conclusiones

INTRODUCCIÓN

Hablar de materia laboral es hablar de un sinfín de normas, medidas, principios, acciones y actos referentes a la tutela del trabajo humano.
“Trabajo” es un concepto sumamente amplio, pero el objetivo en ésta introducción no es definirlo, sino destacar suimportancia, pues afortunada o desafortunadamente éste juega un papel elemental en la vida del ser humano, sobre todo hoy en día en que el hombre suele trabajar la mayor parte del día.
Actualmente nos encontramos en un mundo postmoderno en donde pareciere que uno vive para trabajar y no sólo trabaja para vivir; cuando uno se desarrolla en un ámbito laboral, crea relaciones tanto con sussubordinados, como con sus homólogos y sus jefes, por lo que aplica el refrán de que el trabajo es como la segunda casa, inclusive hay quienes el trabajo se convierte en su hogar, por lo que en los últimos años ha surgido el concepto de “workaholic”, aplicado para todas aquellas personas que se envuelven total y absolutamente en el trabajo, dejando todo a un lado…pero que pasa cuando surge algunacontroversia laboral?¿qué sucede si el trabajador no está conforme con las acciones que implementa su jefe?¿qué pasa si el jefe o patrón de una empresa no está contento con el trabajo de algún empleado y lo despide? ¿Qué ocurre cuando uno o varios trabajadores demanda a uno o varios jefes o viceversa?, todas estas cuestiones las resuelve el derecho federal del trabajo, así como algunas jurisprudencias queexisten al respecto.
En el presente trabajo abordaremos dos temas de gran trascendencia en materia laboral; el litisconsorcio pasivo y el desistimiento de la acción, los cuales se relacionan entre sí de alguna u otra manera; explicaremos en qué consiste cada uno de éstos tópicos y agregaremos algunas jurisprudencias que han sido de gran utilidad para resolver las lagunas jurídicas de dichostemas.

EL LITISCONSORCIO
¿Qué es el litisconsorcio?
La palabra litisconsorcio proviene de la raíz etimológica “litis” que significa pleito o contienda, por lo que el litisconsorcio implica la actuación o participación conjunta de varias personas en un juicio, ya sea como actores o demandados, constituyendo los primeros la parte activa y los segundos la pasiva.

Por lo anterior, podemos decir queel litisconsorcio se trata de una acumulación subjetiva, ya que nos encontramos con la presencia de más de una persona en calidad de parte demandante o demanda.

CARNELUTTI define el litisconsorcio como el instituto que permite la existencia de más de una persona actuando en forma conjunta, en calidad de parte activa o pasiva en una relación procesal, por existir entre ellas un vínculo que lasconecta, el mismo que  puede ser de naturaleza absolutamente variada como ser integrante de la relación material, tener el mismo interés en la decisión que recaerá en el proceso, tener un interés indirecto, o incluso uno que en el fondo es opuesto, pero que para efectos prácticos autoriza una actuación conjunta con el de alguna de las partes.

TIPOS DE LITISCONSORCIO

JURISPRUDENCIA SOBRE...
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