forenses

Menéndez Miquel Lázara Higia – Salut i Treball. Dep. de Salut Laboral de la CONC Colaboración de: Manel Ferri
Dep de Mobilitat de la CONC
Edita: Comissió Obrera Nacional de Catalunya Financiado por: Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales Impreso por: INGRÀFIC, SL
ISBN: 84-89511-05-5 Depósito legal: B-23.357-2002 Impreso en papel reciclado
Nota: Esta guía se editará en la páginaweb www.ccoo.cat
Las posibles modificaciones legales, normativas o técnicas que se produzcan se actualizarán a través de la mencionada web
REVISIÓN ACTUALIZADA EN DICIEMBRE DE 2007

PRESENTACIÓN
Los accidentes e incidentes producidos en la actividad laboral son las consecuencias directas o indirectas de unas determinadas condiciones de trabajo cuyas causas se encuentran, en la mayoría decasos, en la organización del trabajo y en un modelo de competitividad empresarial en el que las personas están relegadas a un segundo plano de la actividad. Situación que se ve agravada por la falta de políticas de prevención en las empresas.
Nuestro objetivo como sindicato es que las personas ocupen el primer lugar de preocupación en cualquier actividad empresarial, tanto en el sector privado comoen el público. Nuestra concepción del trabajo es que sirva para vivir mejor y no para dejarse la salud y la vida en él. Con los niveles actuales de avance científico-tecnológico y con una adecuada organización del trabajo, hoy es posible reducir prácticamente a cero los riesgos que afectan a la salud o los que provocan accidentes laborales. Es posible también un modelo de competitividad de lasempresas en el que el coste en términos sociales y económicos sea inferior al de la no prevención de los riesgos. Somos conscientes de que la mayoría de los empresarios tienen una visión torpe y miope de este tema, e intentan una supuesta ventaja en la mejora de la productividad y competitividad por la vía de la rotación y la eventualidad en la contratación, de la prolongación de la jornada, de lano inversión en prevención y en la externalización de las actividades (que provoca a su vez la externalización de los riesgos laborales).
La acción e intervención sindical debe tener en cuenta todos estos factores para incidir en ellos, exigiendo la responsabilidad social a los empresarios e intervención de los poderes públicos que ven como se incumple sistemáticamente la Ley de Prevención deRiesgos Laborales y no hacen lo suficiente para evitarlo o, lo que es peor, también la incumplen cuando actúan como empresa.
La Guía que aquí presentamos pretende ser una herramienta de trabajo que, junto a las otras guías de salud laboral elaboradas por nuestro sindicato, ayude a una mayor y mejor intervención en la acción sindical en las empresas y en los sectores. Una intervención sindical queno es sólo responsabilidad de los delegados y delgadas de prevención o responsables de salud laboral, es necesaria la implicación de todas las estructuras del sindicato, tanto en la empresa (secciones sindicales y comités de empresa) como fuera de ella (federaciones y uniones), incidiendo también en uno de los factores que tienen una gran influencia en los accidentes laborales: la movilidad alcentro de trabajo o durante el trabajo. Es necesario evitar que las reivindicaciones y propuestas alrededor de la salud y la seguridad sean canjeadas por otras o renunciar a ellas a cambio de compensaciones económicas ya que ello nos situaría en mismo nivel de miopía de los empresarios.
En esta guía se definen las diversas tipologías de accidentes e incidentes de trabajo que se producenhabitualmente, se dan orientaciones y pautas de actuación en aquellas situaciones de mayor complejidad que derivan en pérdida de salud, situaciones en que los empresarios o las mutuas declaran o pretenden declarar como enfermedad común un trastorno cuyo origen está en el trabajo; y cómo actuar para que intervengan los organismos públicos y la exigencia hacia éstos en la investigación de los accidentes o...