Formacion de una empresa

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| Xochitl | Karina | Thalia | Sereth | Omar | Total |
Sobres de café | | | 2 | | | 2 |
Desechables biodegradables | 5 | 3 | 5 | | 5 | 18 |
Bar | | | 4 | 1 | 3 | 8 |
Restaurante | 3 | | 3 | | | 6 |
Cuchara para enchinar pestañas con rimel | | | | | | |
Detector de llaves | | 2 | | | | 2 |
Soporte para libro con regla | | 4 | | 3 | | 7 |
Artículosreciclados | 4 | | | 2 | 1 | 7 |
Programa oportunidades | 2 | | | | | 2 |
Empaques industriales | | | | | | |
Servicio de transporte en zonas rurales | 1 | | | 5 | | 6 |
Ayuda a la educación básica | | 1 | | | | 1 |
Sandalias trapeador | | 5 | | 4 | 4 | 13 |
LLUVIA DE IDEAS

MISIÓN

Fabricar productos desechables de fibras naturales, las cuales disminuyan lacontaminación, difundir y fomentar una cultura de protección y conservación del medio ambiente en nuestros trabajadores, impulsando el desarrollo de la comunidad, donde la prioridad es el bienestar social.

VISIÓN

Colocar nuestro producto en el gusto y satisfacer las necesidades del cliente, al mismo tiempo en que colaboramos a mejorar nuestra ecología, para lograr tener un mundo más limpio y menoscontaminado y tener productos para un mundo mejor.

VALORES

Ecología: Protección del medio ambiente, recursos naturales y toda forma de vida.

Compromiso: Cumplir con nuestras obligaciones y poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello denegado.

Lealtad: Seguir las reglas de honor y rectitud.

Organigrama

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Nombre del puesto: Director GeneralDepartamento: Dirección General
Quien le reporta: Gerentes de Producción, Administración, Mercadotecnia, Compras y Ventas y Subgerentes de Recursos Humanos y Finanzas
Sueldo: $20,000.00
Horario: 9:00 a 14:00 hrs. y 16:00 a 20:00 hrs.
Prestaciones: Las de la Ley

FUNCIONES

1.- Dirigir, controlar, evaluar y organizar los diferentes departamentos, a corto, mediano y largo plazo.

2.-Evaluar y formularproyectos.

3.- Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento, y desarrollar metas a corto y largo plazo para cada departamento.

4.- Comunicarse mensualmente con los gerentes de área para revisar los pronósticos por departamento y asegurar la coherencia con la proyección anual.

5.- Proporcionar informes trimestrales acerca de las condiciones financieras a las gerencias de área.Nombre del puesto: Gerente de Producción
Departamento: Producción
A quien le reporta: Director General
Sueldo: $16,000.00 Mensuales
Horario: 9:00 a 14:00 hrs. y 16:00 a 20:00 hrs.
Prestaciones: Las de la Ley

FUNCIONES

1.- Coordinación de los recursos humanos asignados a las diferentes líneas de trabajo, procurando eficiencia, rapidez y precisión.

2.- Generar acciones que motiven yprocuren el crecimiento de los equipos de trabajo.

3.- Seguimiento y control del proceso productivo en su totalidad.

4.- Asegurar un óptimo aprovechamiento de las materias primas y recursos disponibles.

5.- Garantizar un correcto funcionamiento de las maquinarias.

6.- Lograr una adecuada alineación a las normativas de seguridad, calidad e higiene.

7.- Iniciar y promover la búsqueda, el desarrolloy la salida de nuevos productos.

8.- Proponer acciones para asegurar la mejora continua de procesos.

Nombre del puesto: Gerente de Administración
Departamento: Administración
A quien le reporta: Director General
Quien le reporta: Subgerente de Recursos Humanos y Finanzas
Sueldo: $16,000.00 Mensuales
Horario: 9:00 a 14:00 hrs. y 16:00 a 20:00 hrs.
Prestaciones: Las de la Ley

FUNCIONES1.- Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo y objetivos anuales.

2.- Poner atención a las operaciones diarias, haciendo recomendaciones y creando cursos de acción para hacer mejoras si es necesario.

3.- Crear y mantener buenas relaciones con los proveedores y el personal de la empresa.

4.- Supervisar y mantener los planes de la empresa.

Nombre del puesto: Gerente de Mercadotecnia...
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