formacion y desarrollo de recursos humanos

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA








UNIDAD NO. 5 LEY FEDERAL DEL TRABAJO


















UNIDAD 5
Ley Federal del Trabajo

1. Antecedentes
De acuerdo a la Ley federal del trabajo art. 123 los planes tienen los siguientes requisitos:
* Periodos n mayores a 4 años
* Precisar etapas para la capacitación y adiestramiento
* Señalar el procedimiento de selección2. De acuerdo con la Constitución política de los estados unidos mexicanos.
Las empresas están obligadas a proporcionar capacitación y adiestramiento.
Art. 2 la federación tiene la obligación de incrementar la capacitación productiva.
Art. 18 la federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un medio de readaptación social.
3. LFT
Art. 153
a) Capacitación yadiestramiento
Todo trabajador tiene derecho a recibir capacitación en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
b) Los patrones podrán convenir con los trabajadores si la capacitación se da dentro de la empresa o fuera de ella.
c) Las instituciones que dan capacitación debe estar registradas y autorizadas por la secretaría del trabajo y previsión social (STPS).
d)Los recursos y programas de capacitación podrán formularse respecto a cada establecimiento.
e) Debe impartirse en las horas de su jornada de trabajo.
f) Objetivos de la capacitación
-Actualizar los conocimientos y habilidades del trabajador
-Preparar al trabajador para ocupar una vacante
-Prevenir riesgos de trabajo
-Incrementar la productividad
-En general, mejorar las aptitudes deltrabajador.
g) La capacitación se impartirá durante el tiempo que el trabajador de nuevo ingreso lo requiera.
h) Las autoridades laborales cuidaran que las comisiones mixtas se integren y funcionen normalmente.
i) La STPS fijara bases para determinar la forma de designación de los miembros de comités nacionales
j) Las autoridades laborales cuidaran que las comisiones mixtas vuelvan y logren que seintegren y funcionen normalmente.
k) La STPS fijara bases para determinar la forma de designación de los miembros de comités nacionales
l) La STPS podrá convocar a los patrones, sindicatos y trabajadores para construir comités nacionales de capacitación y adiestramiento.
m) Establecer clausulas relativas conforme a planes y programas requeridos por la empresa.
n) Las autoridades laboralescuidaran que las comisiones proporcionando que estas funcionen normalmente.
o) Todo trabajador tiene derecho a recibir capacitación en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
p) El registro de que trata el articulo 153-c se otorgara a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
i. comprobar que quienes capacitaran o adiestraran alos trabajadores, estan preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartiran sus conocimientos;
ii. acreditar satisfactoriamente, a juicio de la secretaria del trabajo y prevision social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnologicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitacion o adiestramiento; y
iii.no estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algun credo religioso, en los terminos de la prohibicion establecida por la fraccion iv del articulo 3o. constitucional.
el registro concedido en los terminos de este articulo podra ser revocado cuando se contravengan las disposiciones de esta ley.
en el procedimiento de revocacion, el afectado podra ofrecer pruebas y alegar lo que a suderecho convenga.
q) Los planes y programas de que tratan los articulos 153-n y 153-o, deberan cumplir los siguientes requisitos:
i. referirse a periodos no mayores de cuatro años;
ii. comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;
iii. precisar las etapas durante las cuales se impartira la capacitacion y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;
iv....