Formacion y orientacion laboral

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Tema 1. La Relación Laboral. 2
(Página 7) 2
(Página 10) 2
(Página 12) 2
(Página 15) 3
Tema 2. El contrato de trabajo. 4
(Página 25) 4
(Página 38) 4
Tema 3. La Organización del Trabajo. 5
(Página 45) 5
(Página 48) 5
(Página 49) 5
(Página 54) 5
Tema 4. La Nomina. 6
(Página 61) 6
Tema 5. Modificación, Suspensión y Extinción delContrato de Trabajo. 7
(Página 83) 7
(Página 102) 7
Tema 6. Representación de los trabajadores. 9
(Página 109) 9
(Página 114) 9
(Página 116) 9
(Página 123) 9

Tema 1. La Relación Laboral.

(Página 7)

1. Derecho laboral.

3. Estatuto de los trabajadores.

4. No, se aplicara el convenio por ser mas favorable a Beatriz.

5. De 18 semanas.

6.Si, al ser ciudadana europea (principio de libre circulación).

7. Si, en virtud del derecho de libre establecimiento que permite instalarse permanentemente en otros países de la UE para ofrecer sus productos o servicios en las mismas condiciones que ese país impone a sus nacionales, incluyendo la gestión y la constitución de empresas y sociedades.

8. No. El personal de alta direcciónsi, ya que es una relación laboral especial.

(Página 10)

3. Relación laboral especial, ya que invierte en una operación mercantil sin asumir riesgo y ventura de aquellas.

4. Relación laboral excluida, ya que invierte en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de la operación.

(Página 12)

5.

|Poderes del estado|En que consiste |Quien lo ejerce |
|Legislativo |Elabora las leyes |Cortes Generales |
|Ejecutivo |Dirige la vida administrativa del país y elabora los |Gobierno |
||reglamentos | |
|Judicial |Aplica e interpreta la ley |Jueces y Magistrados |

6.

|Fuentes Formales |Quién elabora cada norma ( Fuentes Materiales) |
|Constitución|El pueblo en referendum |
|Ley Orgánica |Las Cortes |
|Ley Ordinaria |Las Cortes |
|Decreto Ley y DecretoLegislativo |El Gobierno |
|Reglamento |El Gobierno |
|Convenio Colectivo |Pacto escrito entre representante de los trabajadores y |
||empresario |
|Contrato de trabajo |Acuerdo entre empresario y trabajador |
|Usos y costumbres locales y profesionales |Devenir diario de los empresarios y los trabajadores de una |
||localidad y determinada rama de la producción |

(Página 15)

7. 3 días naturales, se aplica el convenio colectivo, principio de norma más favorable.

8. No, ya que renunciaría a uno de los derechos indispensables que les otorgan las leyes (principio de irrenunciabilidad).

11. Si en sus contratos se estableció con anterioridad menos de...
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