Formas de contratacion

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

Legislación Empresarial
Lic. Jaime Ramírez Ortega
Tema: Formas de Contratación:
Grupo de trabajo: 2
Integrantes:
* Argueta González, Lucia Patricia Michelle AG200508
* Cardoza, Janixia Martínez
* Cuellar Escalante, Karen Elizabeth CE200108
* Guardado Galdámez, Vilma Yamileth GG103308
* Salazar Amaya, VíctorAlfonso SA100410

28/04/200

TABLA DE CONTENIDO

Introducción………………………………………………………………………….03
Objetivos……………………………………………………………………………...04
Marco Teórico………………………………………………………………………..05
Elementos básicos de un contrato………………………………………………. .10
Formas de Contratación……………………………………………………………12
Formas Especiales de Contratación……………………………………………... 16
Formas de Contratación NoLaborales…………………………………………... 21
Tipos de Contrato de Trabajo………………………………………………………23
Objeto y Funciones…………………………………………………………………44
Aportes jubilatorios y prestaciones médicas……………………………………...46
Elementos del Contrato y requisitos………………………………………………48
Contrato Individual del Trabajo…………………………………………………….52
Ejemplos de Contratos de Trabajo………………………………………………...55
Conclusión…………………………………………………………………………...60Bibliografía…………………………………………………………………………...61

INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación se aplicada a la materia de Legislación Empresarial, en cual se enmarca dentro de la rama aplicada a los Diferentes Tipos de Contrataciones el cual tiene como objetivo comprender la importancia, características, obligaciones, derechos etc. De los elementos de los contratos para lo cual es necesario realizar un recorrido por distintas áreas, conceptos oetapas de los mismos, con el fin de acercarnos un poco y conocer de nuestras leyes o procesos al momento de ser contratados o ser un contratista.

Nosotras no pretendemos llegar a una respuesta absoluta, sino que entregar algunos elementos que permitan al lector profundizar en el tema y obtener sus propias conclusiones.

A continuación, realizaremos una apreciación más profunda del sentido delos diferentes tipos de Contrataciones.






OBJETIVOS

Objetivo general:
* En el presente trabajo se pretende hacer mención sobre los distintos tipos de contratación existentes y dar a conocer en qué consisten cada uno de ellos, siendo el contrato la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral es muy importante tener conocimiento de estos y de cómo funcionan,ya que en él se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones y obligaciones.
Objetivos específicos:
* Que el alumno obtenga el conocimiento de lo que es un contrato, los distintos tipos de contratación, los elementos del contrato y las normas por las que cada uno se rigen.

* Que toda persona Jurídica o Naturalsepamos las leyes, reglamentos y obligaciones al momento de contratar algún tipo de servicio.

* Dar a conocer los diferentes conceptos, ventajas y desventajas, referente a los Tipos de Contrataciones.

MARCO TEORICO

En el presente trabajo ampliaremos conoceremos más a fondo acerca del contrato y las distintas formas de contratación que existen, ya que el contrato es un acuerdo devoluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca.
Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobremateria o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos.
Doctrinariamente, ha sido definido como un...