Formas Legales










Nombre: GOMEZ AGUILERA ITZEL ALEJANDRA
Formación: DESARROLLO COMUNITARIO
‘FORMAS LEGALES’
Profesor: LOPEZ ALVAREZ CESAR

Aspectos a considerar en una contratación laboral
Conozca la respuesta a las interrogantes planteadas frecuentemente por los patrones y colaboradores al iniciar un vinculo de trabajo.
Preámbulo
La celebración de los contratos de trabajo además deser una obligación legal para los patrones, representa el acto jurídico más importante que realizan frente a sus colaboradores.
Produce un sinfín de problemas, como los siguientes:
Durante la existencia del vínculo: respecto del otorgamiento de determinadas condiciones y prestaciones.
Aspectos que de no ser atendidos y como consecuencia una disminución en la productividad de las corporacionesy
A su conclusión: interposición de juicios laborales por diferencias en los pagos concedidos por prestaciones y salarios.
están obligados a acreditar las verdaderas condiciones de trabajo que prevalecieron entre las partes, lo que los coloca en una posición legal bastante vulnerable
Contratos y sus generalidades
¿Que es un contrato?
Es un documento en donde se plasma el acuerdo devoluntades de las partes que intervienen en el mismo para crear o transferir derechos y obligaciones
¿Que requisitos debe reunir todo contrato?
Debe contener los siguientes elementos:
De existencia
Consentimiento: manifestación libre de las partes que intervienen en la celebración del contrato para someterse a lo pactado.
Objeto: materia que le da origen al contrato, las contraprestaciones aotorgar o las acciones de hacer o no hacer por parte de los contratantes
De validez
Capacidad: son las cualidades legales para poder obligarse en un contrato
Ausencia de vicios del consentimiento: voluntad de los contratantes debe ser libre y cierta, tales como
Error: apreciación equivocada de la realidad
Dolor: acción utilizada para producir errores o mantener en ellos a alguno de loscontratantes
Lesión: obtención de un lucro o beneficio excesivo
Violencia: empleo de la fuerza física o amenazas
Licitud en el objeto: la materia del contrato
Forma: las características y los requisitos que exijan cada contrato en particular
Contrato de trabajo
¿Que debe entenderse por contrato de trabajo?
Documento por virtud del cual una persona física se obliga a presentar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario. Entre una persona que presta un servicio y otra que lo recibe.
¿Es obligatorio celebrar un contrato de trabajo?
Si porque la LFT señala expresamente que las condiciones de trabajo debe plasmarse por escrito
¿Por cuanto tiempo es necesario reguardar el contrato laboral?
Los patrones tiene la obligación de conservar los contratosindividuales de trabajo durante todo el tiempo de existencia de la relación de trabajo, y hasta por un año después de concluida la misma
¿Que sucede si no se elaboran los contratos laborales?
La falta de este documento no priva a los trabajadores de los derechos contemplados en la propia LFT y de los servicios prestados
¿Cuántos tipos de contrato prevé la LFT?
Solo contemplaba tres tipos decontratos atendido a su duración
Tiempo indeterminado: no tiene un tiempo especifico de duración y se utiliza para actividades normas y permanentes dentro de las organizaciones.
Tiempo determinado: esta limitado a un lapso cierto y previamente pactado por las partes; requiere de una clausula en donde se señale su fecha de vencimiento. Solo puede celebrarse cuando su finalidad sea sustituirtemporalmente a un trabajador.
Obra determinada: como se desconoce la duración de la obra, y por que ende del contrato, su vencimiento se sujeta a la duración de aquella.
La entrada en vigor de las reformas a la LFT se adicionaron los siguientes tipos de contratos
Para capacitación inicial: aquel por virtud del cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, con el fin de...