Formato auditoria de examenes ocupacionales

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 11 (2704 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 19 de agosto de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO
ESPECIALIZACION GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

SISTEMAS DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

OHSAS 18001 | SEGURIDAD INDUSTRIAL | RIESGO PSICOSOCIAL | RIESGO BIOLOGICO |
CONTROL DE DOCUMENTOS | SIPORQUE Se elaboran programas de prevencion de riesgos y se generan formatos que se deben aprobar, revisar y actualizar, algunos de estos sonformato de inspección de maquinaria, equipos etc, permisos de trabajo. | SIPORQUE existen documentos que exhiben información sobre la identificación del riesgo psicosocial y además nos genera información sobre la actitud del trabajador bien sea sin estrés o con estrés laboral , entre ellos esta :ficha de datos generales , protocolo para la determinación del origen de las patologíasderivadas del estrés , realización manuales de convivencia , resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales ,guías para el análisis psicosocial de puesto de trabajo, batería general para la evaluación de factores de riesgo psicosocial en cuanto se refiere a guías . Consentimiento informado del trabajador, Cuestionario de estrés.Cuestionarios de factores intralaborales ,cuestionarios de factores extra laborales, para efecto de la evaluación de los | SI POR La elaboración de manuales y protocolos de bioseguridad los cuales se revisan y actualizan según el agente biológico presente en cada sitio de trabajo , avalado por la entidad reguladora correspondiente , y además por el desarrollo de protocolos específicos para distintas contingencias según lapeligrosidad del agente. Y proporcionar información acerca de las medidas preventivas adoptadas, con instrucciones precisas y por escrito. |
CONTROL DE REGISTROS | SIPORQUE Se establecen procedimientos de los registros que se generen al diligenciar por ejemplo los formatos los inspecciones, para mantenerlos seguros, legibles y trazables. | SI PORQUE existes registros que tiene un objetivo y esbrindar información para valorar, medir el riesgo de los trabajadores Aplicación de pruebas de impacto de acoso laboral, factores psicosociales los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos :ocurrencia de accidentes laborales y enfermedad profesional , morbilidad y mortalidad , ausentismo , rotación de personal , rendimiento laboral .| SI PORQUE Se tiene en cuenta la elaboración de exámenes médicos específicos a trabajadores expuestos a gentes biológicos , además llevando un registro del personal autorizado para ejecutar tareas que impliquen un riesgo especial por el manejo de agentes biológicos, también genera la descripción de cada riesgo biológico asociado a su patología según su endemia . |
RECURSOSFUNCIONES, RESPONSABILIDAD, RENDICION DE CUENTA Y AUTORIDAD | SIPORQUE Es evidente que para el éxito de la seguridad industrial en las organizaciones es primordial el compromiso de la alta direccion al asignar recursos para la prevencion de accidentes de trabajo y para la rendicion de cuentas de gestión a esta documentada.SIPORQUE Es claro que en seguridad industrial se establecenresponsabilidades, funciones claras y se delega la responsabilidad de la gestión a un profesional especialista en identificación y control de riesgos con licencia en Salud Ocupacional.Se elabora informes de gestion del control del riesgo, por ejemplo los informes mensuales que se presentan ante el COPASO para evaluar la gestión del riesgo (accidentalidad, ausentismo) y son herramienta de mejora continua. |SIPORQUE Es necesario de que se indique como experto un Psicólogo con especialización en salud ocupacional , (si en un departamento no hay psicólogo ocupacional se indicara un psicólogo con capacitación de 100 horas mínimas en factores de riesgo psicosociales), puesto que este se encargara de velar y ofrecer la información oportuna para identificar , controlar y manejar...
tracking img