formato de cédula de evaluación del desempeño

Área:

Fecha:


Datos del evaluado
Nombre:
P
Categoría:

Función:

Adscripción:



Datos del evaluador (Jefe inmediato)
Nombre:

Puesto:


Factores a evaluarInstrucciones: indique con un círculo la calificación a la observación correspondiente

CONSTANCIA

SUB FACTOR
REACTIVOS
CALIF.

ANTIGÜEDAD

Cuenta con el tiempo suficiente en el puesto que le permite elconocimiento del mismo.

Cuenta con poco tiempo de conocimiento del puesto.

Se encuentra en fase de aprendizaje del puesto.
4

2

1

ASISTENCIA
Concurre diariamente al desarrollo de lajornada laboral y no solicita regularmente permisos ni licencias.

Concurre diariamente al desarrollo de la jornada laboral y solicita continuamente permisos y licencias.

Falta habitualmente aldesarrollo de la jornada laboral y solicita continuamente permisos y licencias.
3












2









1

PUNTUALIDAD
Asiste puntualmente a su horario establecido.Ocasionalmente no se sujeta a su horario.

Consistentemente incumple con su horario.
3

2

1
Subtotal puntos:


ACTITUD

SUB FACTOR
REACTIVOS
CALIF.

COLABORACIÓN Y DISCRECIÓN
Tienebuena disposición al realizar su trabajo y es prudente con la información.

Manifiesta disposición al realizar su trabajo, comete indiscreciones con la información.

Siempre objeta la realizaciónde su trabajo y causa conflicto con la información.
3

2

1

TRABAJO EN EQUIPO
Tiene la competencia necesaria para colaborar en equipo, al realizar su trabajo es sobresaliente, eselemento fundamental en la eficiencia del grupo.

Muestra disposición colaborando en forma activa en la acción de equipo, su apoyo es de beneficio al grupo.

Muestra fallas para colaborar y apoyar lasactividades que requiere el trabajo en equipo y entorpece la eficiencia del mismo.

4

2

1


DISCIPLINA
Cumple ampliamente con los objetivos institucionales mostrando actitud de servicio,...