FORMATO DE ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA

FORMATO DE ENTREVISTA

VARIABLE: Sistema de producción de Bienes Inmateriales: Símbolo

PRIMERA PARTE
Se inicia la entrevista con un protocolo de saludo y de acercamiento a la persona, para generar confianza en esta y poder hablar con libertad de los temas a tratar, expresándole claramente que la información suministrada solo será para estudios teóricos y de carácter confidencial, esimportante aclarar que al hacer las preguntas se debe de dar un intervalo de tiempo que sirva para que la persona pueda interiorizar la respuesta y tenga el tiempo de dar una respuesta asertiva y completa.
SEGUNDA PARTE
Nombre del entrevistado:
Edad:
Profesión/carrera:
Cargo en la empresa:
Tiempo en la empresa:

1. ¿Tienen símbolos en la organización?
2. ¿Cuáles son estos símbolos?
3. ¿En que se basanpara definir estos símbolos?
4. ¿Qué representan en la organización estos símbolos?
5. ¿Cuál es la incidencia de los símbolos en el comportamiento de las personas que hacen parte de la organización?
6. ¿Cómo se integran estos símbolos en la organización?
7. ¿Cómo fue el proceso para definir estos símbolos?
CIERRE
Se debe de dar un espacio para que la persona pueda aportar más información si así lodesea o considera pertinente y seguido a esto se hace un recuento de la información obtenida en la entrevista, para finalmente agradecer y recalcar que la información obtenida en la entrevista es solo de carácter educativo y no será publica ni tampoco tendrá repercusiones en su actividad laboral.



FORMATO DE ENTREVISTA

VARIABLE: Sistema de producción de Bienes Inmateriales: RelacionesInterpersonales

PRIMERA PARTE
Se inicia la entrevista con un protocolo de saludo y de acercamiento a la persona, para generar confianza en esta y poder hablar con libertad de los temas a tratar, expresándole claramente que la información suministrada solo será para estudios teóricos y de carácter confidencial, es importante aclarar que al hacer las preguntas se debe de dar un intervalo de tiempo quesirva para que la persona pueda interiorizar la respuesta y tenga el tiempo de dar una respuesta asertiva y completa.
SEGUNDA PARTE
Nombre del entrevistado:
Edad:
Profesión/carrera:
Cargo en la empresa:
Tiempo en la empresa:

1. ¿Cómo considera usted que se encuentra el ambiente laboral?
2. ¿Cuál es su papel dentro de la organización?
3. ¿Le gusta trabajar en equipo?
4. ¿Cuál es usualmente surol dentro del equipo?
5. ¿Cómo es el manejo de conflictos dentro de la organización con sus pares y con sus superiores?
6. ¿Cómo percibe usted que es la relación con los superiores dentro de la organización?


CIERRE
Se debe de dar un espacio para que la persona pueda aportar más información si así lo desea o considera pertinente y seguido a esto se hace un recuento de la información obtenida enla entrevista, para finalmente agradecer y recalcar que la información obtenida en la entrevista es solo de carácter educativo y no será publica ni tampoco tendrá repercusiones en su actividad laboral.


FORMATO DE ENTREVISTA

VARIABLE: Sistema de producción de Bienes Inmateriales: Creencias

PRIMERA PARTE
Se inicia la entrevista con un protocolo de saludo y de acercamiento a la persona, paragenerar confianza en esta y poder hablar con libertad de los temas a tratar, expresándole claramente que la información suministrada solo será para estudios teóricos y de carácter confidencial, es importante aclarar que al hacer las preguntas se debe de dar un intervalo de tiempo que sirva para que la persona pueda interiorizar la respuesta y tenga el tiempo de dar una respuesta asertiva ycompleta.
SEGUNDA PARTE
Nombre del entrevistado:
Edad:
Profesión/carrera:
Cargo en la empresa:
Tiempo en la empresa:

1. ¿Cuál es la percepción que cree que tiene la organización dentro del entorno?
2. ¿Cómo visualiza usted a la organización?
3. ¿Cómo siente a la organización?
4. ¿Cuál es su aporte para que la organización se perciba mejor dentro de esta?
5. ¿Cómo logra su jefe generar confianza y...