FORMATO DE ENTREVISTA LABORAL:
FORMATO DE LA ENTREVISTA:
1. Hábleme de usted.
2. ¿Cuáles son sus fortalezas?
3. ¿Cuáles son sus debilidades?
4. ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?5. ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?
6. ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?
7. ¿Qué le motiva?
8. ¿Por qué deberíamos contratarle?
9. ¿Se considera así mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? Deme un ejemplo.
10. ¿Por qué dejó su último cargo?
11. Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yo que va aquedarse en esta empresa?
12. ¿Qué piensa de su último jefe?
13. Describa su puesto ideal.
14. ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?
15. ¿Qué no le gusta/no le gustó de suactual/último trabajo?
16. ¿Cuáles son sus mejores logros?
17. ¿Cómo se comporta bajo presión?
18. Describa su jefe ideal.
19. ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organización que otroscandidatos quizás no tengan?
20. ¿Qué nivel de salario está buscando?
21. ¿Cuál fue su último salario?
22. ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual o anterior?
23. ¿Cuáles sonsus responsabilidades y tareas actuales?
24. ¿Trabaja bien con otras personas? Deme un ejemplo.
25. ¿Se considera una persona organizada?
26. ¿Qué cualidades o características admira enotros?
27. ¿Cuáles son sus intereses?
28. ¿Cómo maneja el rechazo?
29. Hábleme de su mejor logro.
30. ¿Cuál ha sido su experiencia educativa más importante?
31. ¿Cómo se desempeñaríaen un puesto de alta presión?
32. ¿Cómo se siente al realizar trabajo rutinario?
33. ¿Qué pasos está tomando para mejorar?
34. ¿Dígame una meta personal que quiere lograr?
35. ¿Cualpiensa que sería el aspecto más difícil de este trabajo?
36. ¿Qué habilidades/talentos especiales posee?
37. ¿Cuáles son sus metas para la vida?
38. En su último trabajo, ¿qué tipo de... [continua]

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