Formato Evaluacion de desempeño

Páginas: 5 (1164 palabras) Publicado: 18 de noviembre de 2014
FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO


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Nombre de Evaluado
VARGAS GOMEZ GIOVANNY
Cargo del evaluado
CONDUCTOR
Fecha Ingreso del Evaluado
2/25/2013
Fecha Evaluación
5/19/2014
Nombre de Evaluador
CARLOS OTÁLORA
Cargo del evaluador
DIRECTOR RENTING CORTO PLAZO
Tipo de Evaluación
ANUAL


Criterio
A
B
C
D
E
Nº 1
Calidaddel trabajo: Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado
Supera siempre lo esperado , sobresale por la exactitud, regularidad y seguridad de su trabajo
La calidad del Trabajo supera normalmente lo esperado, trabaja con exactitud y seguridad
Calidad de trabajo acorde a lo esperado, trabaja normalmente, comete errores en forma ocasional
Calidad del Trabajo apenas logra lo esperado, cometeserrores más de lo normal, deja tareas incompletas o mal terminadas
Calidad del Trabajo es inferior a lo esperado. Comete frecuentemente errores. Descuidado en su trabajo
Nº 2
Producción: Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente
Sobrepasa siempre las exigencias . Su trabajo nunca se atrasa; aun en situaciones extraordinarias cumple su cometido.
Su trabajo se encuentra generalmenteal día , salvo en ocasiones extraordinarias
Cumple con el mínimo indispensable.
Siempre por debajo de la exigencia . Rara vez termina el trabajo que se le asigna rinde poco
Baja Productividad en todo aspecto
Nº 3
Conocimiento del cargo: Aplicación de las destrezas y los conocimientos necesarios para el cumplimiento de las actividades y funciones del empleo
Alto nivel de conocimiento,comprensión y dominio de los procesos de trabajo que le corresponde desarrollar, experto en su trabajo
Conoce bien el cargo. Muestra mucho interés en aprender más sobre los procesos que le corresponde desarrollar. Ocasionalmente consulta
Conocimiento adecuado del puesto, con alguna frecuencia demuestra interés por aprender más sobre los procesos que le corresponden. de vez en cuando necesita ayudaConocimiento general del puesto. Solo eventualmente demuestra interés por aprender más. Regularmente necesita ayuda
Conocimiento muy limitado del puesto. Demuestra desinterés en aprender más sobre su trabajo. Siempre necesita ayuda
Nº 4
Responsabilidad: Dedicación para ejecutar el trabajo dentro del plazo estipulado
Gran nivel de responsabilidad para responder a los trabajos asignados. Necesitasupervisión mínima
Nivel de responsabilidad superior, se le puede confiar tareas
Nivel de responsabilidad normal, hace su trabajo fielmente, necesita control y supervisión en forma ocasional
Cumple con trabajo asignado, pero necesita de supervisión y de control frecuente
Necesita estar siempre supervisado y controlado para realizar las tareas asignadas
Nº 5
Comunicación: Nivel decomunicación del funcionario
Presta atención a lo que le dice cada persona y genera espontáneamente opciones, ideas, alternativas….
Expresa sus ideas y respeta las opiniones de los demás
Expresa sus ideas cuando se le pregunta directamente.
Pocas veces expresa sus opiniones e ideas
No expresa ideas ni opiniones.
Nº 6
Cooperación: Actitud hacia la empresa, la jefatura y los compañeros de trabajoColabora al máximo , brindando espontáneamente su ayuda, en relación con otras labores fuera de su rutina . Siempre se puede contar con este empleado.
En general , cumple con buena voluntad lo que se encarga así este fuera de su rutina.
Realiza algunas labores fuera de su rutina, solo cuando su jefe inmediato lo solicita
Poco dispuesto a cooperar, con labores fuera de su rutina
Nunca realiza unalabor por fuera de su rutina, algunas veces se convierte en un obstáculo
Nº 7
Manejo de software: Nivel de manejo de Office y otros programas
Manejo avanzado del software aplicable a su cargo.
Buen manejo del software aplicable a su cargo
Manejo basico del software aplicable a su cargo.
Se generan errores dentro de su labor diaria por falta de aplicación efectiva del software.
Se...
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