Formato Taller De Lectura 1

Páginas: 3 (513 palabras) Publicado: 22 de septiembre de 2015
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO
INSTITUTO DE ESTUDIOS EN RECURSOS HUMANOS
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÒN EN RECURSOS HUMANOS


FORMATO DE LECTURA

 
 ROBLES
 OROPEZA
 
 EDITH MARICRUZ
 
 APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES

PROMOCIÓN
 90



FECHA
 04/08/2015







Tema de la lectura
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

 
 
Lectura Nro. 01

Desarrolle cinco ideas centrales yun breve comentario personal del capítulo seleccionado.


1.
Organización procede del hecho de que el individuo es incapaz de satisfacer todas sus expectativas por sí mismo, tiene que basarse en losdemás para cumplir sus propias necesidades. Reciprocidad: Es la correspondencia mutua de una persona o cosa con otra. Aspectos que presenta un contrato El contrato formal y escrito: con relación alcargo que se va a desempeñar, el contenido del trabajo, el horario, el salario, etc.
El contrato psicológico: lo que la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación.
2.
LasRelaciones de Intercambio
Toda organización puede considerarse en términos de grupos de personas, ocupadas con el intercambio de sus recursos con base en ciertas expectativas. Estos recursos se cambianconstantemente, y sin duda no se alimentan solo de recursos materiales, ya que abarcan, sentimientos, habilidades y valores. En el intercambio de recursos prevalece el sentimiento de reciprocidad:cada uno evalúa lo que está ofreciendo y lo que está ofreciendo a cambio. En este intercambio de recursos, si desaparece o disminuye el sentimiento de reciprocidad ocurre una modificación dentro delsistema.
Siempre existe una relación de intercambio entre los individuos y la organización; el medio por el cual se satisfacen los objetivos individuales determina su percepción acerca de la relación,que podrá observarse como satisfactoria por las personas que perciben que sus recompensas sobrepasarán las demandas hechas sobre ellas. El individuo ingresa en la organización cuando espera que su...
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