Formato
LA NUEVA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS…
OCTUBRE 2009
EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN COMO UNA DE LAS ÁREAS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LUISA MARIEL ARÉVALO SÁNCHEZ
EDITORIAL
El tema de la Administración del Talento Humano se ha convertido en un factor clave de competitividad para las organizaciones, dadas las nuevas circunstancias existentes en el siglo XXI, ya queesta determina la permanencia en el medio de las empresas en un entorno cada vez más globalizado y en el cual juegan un papel protagónico las diferentes formas que toman las relaciones
de metas comunes”1, la forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige alpersonal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. personas producirán Igualmente, con un
carácter no adecuado conflictos,
Organización
alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará desempeño el laboral
sociales de producción ydentro de ellas el manejo, administración y gestión de todo lo que tiene que ver con el talento humano, que es, en definitiva el eje central de cualquier organización. Pero sabemos para ¿Qué ello es una eficaz de reunir
general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y al mejor contingente posible para el éxito de la organización. Este artículo ofrece un panorama general delo que es la gestión humana y específicamente hablaremos sobre el el proceso de reclutamiento y selección, éxito de las organizaciones.
organización?,
presentamos
desde un inicio una breve definición sobre este concepto el cual dice “…que es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie
cual constituyen lamejor forma de lograr el
1
http://galeon.hispavista.com
1
PÁGINA 2 DE 6 OCTUBRE 2009
IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES
LUISA MARIEL ARÉVALO SÁNCHEZ
autores como Ivancevich, Dibson y Donelly
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ES VITAL EN LAS ORGANIZACIONES… ¿PERO REALMENTE ENTENDEMOS QUÉ ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?
al decir
quedesde el área de gestión
humana debe actuarse en la solución de problemas para alcanzar los objetivos
organizacionales, y que por ello debe fomentarse el desarrollo y la satisfacción de los trabajadores y que desde los procesos de gestión humana debe evidenciarse un interés claro y marcado de la organización en las personas, tratándolas como
individuos y contribuyendo a la satisfacciónAlgunos autores señalan que el objetivo del área de Gestión Humana en cualquier planeación recurso organización del es preparar la de sus necesidades, lo que de suyo, implica una concepción del ser humano como algo mucho más importante un que simple
humano,
dotar al personal de la empresa, los
“recurso”, ya que esto asegurará el éxito de la gestión ya que se verá un desempeño eficaz yeficiente en las tareas lo cual llevará a que la empresa
administrar salarios, las
manejar relaciones y a la
laborales capacitar gente desarrollar
para una
cultura organizacional, pero todo esto no logra definir como tal que es la Gestión del Talento Humano. Es por ello que consideramos que es importante lo que han afirmado otros
consiga sus objetivos organizacionales.
2
PÁGINA3 DE 6 OCTUBRE 2009
IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES
LUISA MARIEL ARÉVALO SÁNCHEZ
Toda institución requiere de personal EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LA ORGANIZACIÓN El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o con especialidades, capacidades y
perspectivas que...
Regístrate para leer el documento completo.