Formulacion de una demanda laboral

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“PUNTOS PARA ELABORAR UNA DEMANDA LABORAL”



Si bien es cierto que en materia laboral no hay formalidad para la elaboración de la demanda, también es cierto que la J. L. C. A., tiene laobligación de corregir o mandar a aclarar la demanda inicial cuando esta reclame acciones contradictorias o de los hechos no se reclamen todas las prestaciones que de acuerdo a los hechos se esteseñalando, por lo que se sugieren los siguientes puntos esenciales para la formulación de la demanda ya que de acuerdo a ellos podremos formular correctamente nuestro escrito en el que se van a reclamartodas y cada una de las prestaciones que de acuerdo a la Ley tiene el trabajador.

1.- Señalar las partes: actor (nombre); demandado (s) (nombre de la empresa.
2.- Establecer claramente laautoridad competente, en razón de materia o territorio
(J. L. C. A. o J. F. C. A.) o (T. F. C. A.).
3.- Quien promueve (el trabajador en forma personal, por conducto de apoderado, orepresente legal, mediante carta poder con los requisitos antes señalados).
4.- Domicilio para recibir notificaciones, el cual siempre debe de estar dentro de la
jurisdicción deldomicilio de la autoridad ante la cual se esta promoviendo.
5.- Especificar nombre de las personas a quien se va autorizar para recibir notificaciones
a nombre del actor (apoderado), aunlas de carácter personal.
6.- Especificar la vía por la cual se va a promover el juicio (ordinario o especial) de
acuerdo a las acciones que se van a ejecutar.
7.- Establecer a quepersona física o moral se va a demandar (si es empresa, siempre
será a través de quien legalmente la represente; así como también se puede
demandar en forma personal al patrón o a susrepresentantes.
8.- En forma clara señalar el domicilio de los demandados (es importante, señalar el
domicilio correcto del lugar donde prestó sus servicios el trabajador, ya que la...
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