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Presentado por: juan camilo Espejo R


Administración de Recursos Humanos.

Como funcionamiento principal de una compañía vemos el departamento de administración de recursos humanos en elentorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y planeación, involucrando toda la empresa, para que ayuden a promover el desempeñoeficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda la compañía.

Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento por partade ella , la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, que sirven para elfuncionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, aptitudes y capacidades de cada persona para capacitaciones ytalleres permanentes que faciliten el ascenso en la compañía.
En una organización es indispensable que cada persona tenga unas características para los puestos existentes, personas que aporten a lasestrategias de esta, mejoren su eficiencia y efectividad como también es necesario que los encargados se responsabilicen con sus respectivos departamentos para generar pro actividad laboral.
Laimportancia de la Administración de Recursos en una organización se basa en tener buenas herramientas y en preocuparse de la calidad de vida de sus trabajadores, esto es contratar a la persona correcta, contarcon personal satisfecho y con contratos a largo plazo, salarios justos, horarios cómodos, personal correcto y capacitado en el trabajo a desempeñar y facilidad de ascensos , ambiente laboral sano,relaciones laborales buenas , mejores niveles de productividad, competencias, mejores condiciones de vida y servicios, permitiéndonos de esta forma fomentar la eficiencia y eficacia de todos los...