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Universidad Metropolitana

Recinto de Aguadilla

Comportamiento Organizacional

Francisco J. Vélez Roldán

MANA 501

Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Hay cinco disciplinas del comportamiento que afectan el comportamientoorganizacional y estas son: psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia política. Cada una de ella tiene una parte importante en las diferentes tipos de industrias y en este ensayo veremos la aportación de cada una de ellas.

La psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. La sociología es el estudiode la gente en su relación con otros seres humanos. La psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por la presencia real, imaginada o implicada de otras personas. La Antropología es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y de sus actividades. La ciencia política es una cienciasocial que estudia la teoría y práctica de la política, los sistemas y comportamientos políticos.
La psicología a creado la psicología laboral por la demanda tan grande que hay en los diferentes tipos de industrias o negocios. Los tiempos cambiantes que estamos viviendo han logrado afectar grandemente los individuos y esto a su vez ha afectado el desempeño de estos en sus respectivos empleos. Losempresarios han invertido grades cantidades de dinero en investigaciones y estudios para lograr resolver este problema que tanto le cuesta a las empresas. La psicología a logrado trabajar con la mayoría de estos empleados pero aún queda mucho trabajo por hacer ya que todos los días aparecen nuevas condiciones y es un trabajo de nunca acabar.
Los sicólogos además de trabajar con los problemas dedepresión están trabajando con la motivación, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleado, el diseño del trabajo y la atención o stress laboral para el mejor desempeño de estos en sus labores. Como podemos ver la psicología tiene un papel muy importante en las industrias hoydía.
La próxima disciplina es la sociología y esta a diferencia de la psicología se enfoca en el comportamiento de los grupos y de qué forma ellos pueden ser más efectivos en sus áreas de trabajo. Una valiosa contribución de los sociólogos son dinámicas de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología organizacional,comunicaciones, poder, conflicto y comportamiento entre grupos. Por años se ha demostrado que el trabajo en grupos si logramos unirlos de forma tal que todos se comprometan y logren dejar las diferencias ha resultado ser muy eficiente. En este aspecto es que la sociología ha hecho su mayor aportación al comportamiento organizacional logrando con estos grandes ahorros, mayor y mejor producción, creandoun mejor ambiente de trabajo.
Como los empleados cambian constantemente es por esto que el trabajo de los sociólogos nunca terminará ya que cada vez que un nuevo miembro se añade al grupo ya el grupo no es el mismo y por lo tanto hay que comenzar a trabajar con el nuevo grupo.
A raíz de la problemática de los continuos cambios es que se crea la psicología social, ya que había la necesidad deintegrar el estudio de los individuos y el estudio de los grupos y de qué forma podían integrarse ambas. Una de las áreas que están trabajando los sicólogos sociales es como reducir las barreras para la aceptación de los cambios, que es algo que no podemos ni evitar ni controlar. Además, los Psicólogos Sociales están haciendo contribuciones significativas a las áreas de medición, entendimiento,...
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