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CUESTIONARIO DE RELACION LABORAL

1. ¿Cuando surge una relación laboral?
Cualquiera que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

2. Menciona los elementos de la relación de trabajo
Patrón, Contrato y Trabajador.

3. Menciona los diversos tipos de relaciones de trabajos que se encuentran en la LFT
Contrato portiempo indeterminado Contrato para capacitación inicial Contrato a prueba Contrato por temporada Contrato por obra determinada Contrato por tiempo determinado o eventual Contrato individual.

4. Menciona los elementos adicionales que se encuentran en una relación de trabajo
Duración de la relación de trabajo, prestación de un trabajo, suspensión de las relaciones, recisión y terminación.

5. Quetipos de conductas debe evitar el trabajador para que no finalice la relación de trabajo
Artículo 47.- Son causas de recisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan.
II. Incurrir el trabajador, durante sus laboresen sus faltas de probidad u honradez.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros.
IV. Cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño.
VI. Ocasionar el trabajador, los perjuicios de que habla la fracción anterior siempreque sean graves.
VII. Comprometer por su imprudencia o descuido inexcusable.
VIII. Cometer actos inmorales.
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación.
X. Tener el trabajador más.
XI. Desobedecer.
XII. Negarse a adoptar las medidas preventivas.
XIII. Concurrir a sus labores en estado de briaquez.

6. Que es un intermediario de acuerdo a la LFT
Intermediario es la personaque contrata o interviene en la contratación de una u otras para que presten servicio a un patrón.

7. Reconocer las responsabilidades que tienen el patrón y el trabajador, ¿Cuales son los beneficios?
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones cumplir las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas:
Pagar a los trabajadores.
Proporcionar los útiles, instrumentos ymateriales.
Proporcionar seguro para la guardia de los instrumentos.
Mantener el número suficiente de los asientos o sillas.
Guardar a los trabajadores la debida consideración.
Expedir cada quince días una constancia.
Conceder el tiempo necesario para el ejercicio del voto.
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
Cumplir disposiciones de las normas de trabajo.
Observar medidaspreventivas.
Desempeñar el servicio bajo dirección del patrón.
Dar aviso inmediato de las causas que le impidan asistir.
Observar buenas costumbres.
Integrar los organismos de ley.


8. En el periodo de prueba dentro de la relación de trabajo por tiempo indeterminado, no podrá exceder de...
30 días.

9. En la relación laboral por tiempo indeterminado si excede de 180 días podráestablecerse...
Un periodo a prueba.

10. En el periodo de prueba dentro de la relación de trabajo por tiempo indeterminado en el caso de que exceda el periodo de prueba de 180 días, ¿En qué caso será?
Solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter generalo para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

11. ¿Cuál es la capacitación inicial?
Aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad.

12. Explica la capacitación inicial
La capacitación inicial...