fuentes de reclutamiento

PRESELECCIONAR CANDIDATOS

Barrero E.1, Malambo Y.2, Mengual A.3, Pedroza A.4
Cardozo L. **


Centro De La Tecnología Del Diseño y La Productividad Empresarial-SENA

Resumen
El documento se basa sobre los mercados laborales que se están manejando en la actualidad de acuerdo al crecimiento que ha tenido este en Colombia, Además encontraremos acerca de las fuentes de reclutamiento y loimportante que son estas para el reclutamiento y convocatorias en el mercado laboral, en este podrán encontraran gráficos que nos permitirá entender mejor el tema.

Palabras Clave: Mercado Laboral, Reclutamiento, Oferta, Demanda, RRHH

Abstract
The document is based on labor markets that are driving today according to the growth that has had this in Colombia, in addition you will find aboutthe sources of recruitment and how important are these to the recruitment and calls in the labor market, in this may find graphics that enables us to better understand the topic.
Keywords: Labor Market, recruitment, Supply, Demand, RRHH.
1Barrero Elena, Aprendiz SENA.
2Malambo Yuri, Aprendiz SENA
3Mengual Andrea, Aprendiz SENA
4 Pedroza Angie, Aprendiz SENA
**Cardozo Liliana. InstructoraTalento Humano- SENA
E-mail: lpcardozo@hotmail.com






Actividad No 1. Investigamos sobre los siguientes temas y realicemos un resumen en archivo de Word:

3.1. Que es el Mercado de trabajo, sus características (3) y grafique su impacto?
R/ El mercado de trabajo, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su repercusión económica-social de hoy en día en nuestro país. Esasí, que el trabajo comprende la definición del mercado de trabajo, su conformación y el análisis descriptivo de los indicadores económicos que comprende el mercado laboral.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que vendenservicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción,obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.
Asimismo, se tratará de dar un alcance específico de lo que representa la oferta y demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciara los problemas que se presentan en estas variables en relación el desempleo.
Por otro lado, se hará referencia a la situación actual y las opciones para los próximos años delmercado de trabajo y su implicancia en nuestra economía.





MERCADO LABORAL


Abundancia de oportunidades escasez de oportunidades de empleode empleo















3.2 Explique a través de un paralelo el efecto del mercado sobre los candidatos?
R/ FACTORES CONDICIONANTE DEL MERCADO LABORAL
Diversos factores:
Crecimiento económico. Escala del empleo
Naturaleza. Intensidad delCalidad del puesto de trabajo. Empleo, calidad y
Productividad e ingresos del mercado internacional. Productividad.

Economía abierta mayor intensidad mayor escala de transacciones
Ind. Clásica y neoclásica empleo estable permanente
Era informática movilidad del empleado...