Fuentes De Reclutamiento

INSTITUTO BONAMPAK

DIPLOMADO EN
RECURSOS HUMANOS
MODULO: RECLUTAMIENTO
JULIO-AGOSTO, 2014.
MBA. E. ROSALBA ROBLES TAPIA

Fuentes de Reclutamiento.
¿Estamos preparados para los trabajos delfuturo?
Ver el Video siguiente y comentar:

http://youtu.be/M0oqLUEGeLM?list=PLUtO6Gmi8
U2vyLwf9DtN0lH1L0_BjVvmF
Proceso de Reclutamiento: Antes de decidir
cuales Fuentes se requiere usar, es importanteconocer los pasos a seguir para la toma de
decisiones en cuanto al Reclutamiento. (Ver
archivo adjunto).

Fuentes de Reclutamiento.
Determinación

de
Necesidades
de
Aprovisionamiento
de
RecursosHumanos:
La determinación de necesidades de fuerza de
trabajo presentará usualmente dos variantes:
PROACTIVA y REACTIVA.


VARIANTE
PROACTIVA:
Planeación
de
las
Necesidades
de
Recursos
Humanos.
Se trataen este caso de prever futuras
necesidades de recursos humanos (nuevo personal,
trasferencias, promociones) como
base para
elaborar las alternativas que posibiliten suplir las
mismas en forma oportunay con la calidad
requerida. 

Fuentes de Reclutamiento.
VARIANTE REACTIVA: Necesidades Emergentes de

Recursos Humanos.
Esta variante consiste en el planteamiento
inevitable de nuevas e imprevistasnecesidades
de recursos humanos que escaparon a la
planeación anterior (fallecimientos, accidentes,
fluctuación, etc.) 
En este caso el área interesada comunicará a la
Dirección de Recursos Humanossu necesidad de
aprovisionamiento haciendo uso de la Requisición
de Personal.

Fuentes de Reclutamiento.
Es tiempo entonces de decidir qué fuentes de
reclutamiento se van a utilizar para atraer alpersonal más
calificado, de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
Las fuentes de reclutamiento se dividen en:
a. Internas.
b. Externas.
c. Foráneas o Internacionales.
a) Fuentes de ReclutamientoInternas: Son aquellas
que sin necesidad de recurrir a personas o lugares fuera
de la empresa proporcionan el personal requerido en el
momento oportuno. Entre las que desempeñan un
papel importante en...