Las Fuentes del Derecho, es todo tipo de norma, escrita o no, que determina la vinculatoriedad del comportamiento de los ciudadanos y de los poderes de un Estado o comunidad, estableciendo reglaspara la organización social y particular y las prescripciones para la resolución de conflictos.

Se entiende por Fuentes Del Derecho Del Trabajo aquello que origina las normas que regulan lasrelaciones laborales, podemos distinguir las siguientes:


1. Fuentes reales o materiales, que son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses sectoriales que determinan que sedicten las normas laborales. Son metas jurídicas o sociológicas.


2. Fuentes formales, que son las normas propiamente dichas que nacen como consecuencia de las fuentes materiales, pararegular en el marco jurídico los deberes y derechos de las partes, y las partes se podrán amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su violación.




Las Fuentes Formales se rigenpor una jerarquía de normas dictada inicialmente por Kelsen, creándose así “La Pirámide De Kelsen”.


A continuación dicha pirámide con la jerarquía de las leyes en materia laboral según elArt 60 de la Ley Orgánica del Trabajo:




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La Constitución Nacional:

En la constitución se contemplan las garantías y libertades que tienen losindividuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Esasí como empiezan a aparecer, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:

▪ Derecho al trabajo.▪ Derecho al salario mínimo.
▪ Indemnización ante despido injusto.
▪ Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
▪ Seguridad social.
▪ Estabilidad... [continua]

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