Fuentes del derecho laboral

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uentes del derecho

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVA
LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA
daniel guillen sanchez

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

M.T.ROGELIO SANCHEZ CORTEZ

TERCER SEMESTRE

13 de octubre del2009
06 DE AGOSTO DE 2010

INDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….3OBJETIVO…………………………………………………………………………………3
MARCO CONTEXTUAL………………………………………………………………….3
MARCO TEORICO………………………………………………………………………..4
1. CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE FUENTES DEL DERECHO LABORAL:………..……………………………………………………………….4
2. ANÁLISIS DE LAS PRINCIPALES FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL COLECTIVO:
FUENTES FORMALES: ………………………………………………………...5
3. LEYCONSTITUCIONAL,………………………………………………………..5
4. LACOSTUMBRE:……………………………………………………...…………5
5. LA JURISPRUDENCIA:……………………………………………………….....6
6. LA DOCTRINA:…………………………………………………………………..6
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………….……..7
CONCLUCIÓN………………………………………………….…………………………7

INTRODUCCIÓN
En el entorno jurídico, en el estudio de la teoría del derecho, comprende el temas de las fuentes jurídicas por lo tanto el derecho comprende todo un conjunto de normas relacionadas con el trabajo que este , significa traba,dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre ; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que es el conjunto de Normas deorden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa y repercute en el trabajo como hecho social
Finalmente se destaca la s fuentes formales del Trabajo, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días. A base de fuentes que se explicaran más adelante.

OBJETIVO
El objetivo de este trabajo es conocer cuales son las fuentes mas importantes yque repercusión tienen en el derecho
MARCO CONTEXTUAL
En el derecho la laboral se mencionan una serie de fuentes pero cuales son las más importantes dentro del derecho laboral.?

MARCO TEORICO
CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
1. Desde el punto de vista de la función que desempeñan dentro del ordenamiento se distinguen:
a. Fuentes que concretamente crean derecho;como leyes, decretos, reglamentos, contratos colectivos. 
b. Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna que pueda presentarse: Derecho Natural, analogía, equidad, principios generales del Derecho. 
c. Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misión es más bien dar mayor realce a la aplicación concreta de cada una de las fuentes mencionadas.
2. Según lajerarquización de las fuentes en términos generales, pero teniendo en cuenta los principios generales de nuestro Derecho, es posible establecer el siguiente orden de prelación:
a. La Constitución, con sus leyes complementarias; 
b. Leyes, Decretos y Reglamentos complementarios del Código; 
c. Reglamento Interno de Empresa: 
d. Contrato individual, y 
e. Contrato colectivo.
3. Otra clasificación es la quedistingue: fuentes Directas e Indirectas; Nacionales e Internacionales.
Son fuentes de nacionales:
a. Directas: usos, costumbres, leyes, decretos, reglamentos, ordenanzas municipales, edictos de policía, reglamentos de higiene y seguridad:
b. Indirectas: jurisprudencia judicial o administrativa, los contratos colectivos, reglamentos de la empresa, doctrina, principios generales del Derecho,justicia, social, moral, equidad.
En el orden internacional constituyen fuentes directa los tratados ni o plurilaterales y fuentes indirectas de orden internacional las recomendaciones o votos que se aprueban en Congresos Oficiales;

ANÁLISIS DE LAS PRINCIPALES FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL COLECTIVO:
FUENTES...
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