Fuentes del ordenamiento laboral

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TEMA 2: FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL

1. FUENTE PRINCIPAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: LA CONSTITUCIÓN

El poder para crear este instrumento está en manos del pueblo español (soberanía nacional) que es la fuente de producción. La Constitución cumple dos funciones importantes:

a) Reconocer derechos de los ciudadanos.
b) Organizar los poderes políticos, que a su vez puedenactuar como fuentes.

En cuanto a su aplicación al Derecho del Trabajo, aparece un modelo de relaciones laborales democráticas, que responde a tres características esenciales:

A) Regular los intereses asimétricos de trabajadores y empresarios

Para ello reconoce sujetos colectivos que representen a cada una de las partes: SINDICATOS DE TRABAJADORES y ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS.Además de esto, la Constitución en materia laboral reconoce para los trabajadores asalariados medidas de conflicto colecto, es decir, DERECHO DE HUELGA (esta reconocido como derecho fundamental en la Constitución).

No obstante, la Constitución deja abierta la puerta a otros tipos de conflictos, tanto para los trabajadores como para los empresarios, aunque no definidas actualmente,sino que pueden surgir en el futuro.

B) Reconocimiento de autonomía colectiva de cada una de las partes

Con el fin de autorregular sus intereses, es decir, para cada sujeto se definen normas jurídico-laborales a través del CONVENIO COLECTIVO (estas normas son únicamente aplicable al Derecho del Trabajo).

C) Los poderes públicos no renuncian a una intervención promocional directaPara ello, impulsan normas jurídicas que regulen como se van hacer los convenios colectivos, número de sujetos representativos, así como establecer derechos y deberes mínimos de trabajadores y empresarios: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

Hay que decir que, actualmente la importancia del Convenio Colectivo es muy elevada, ya que define normas jurídico-laborales concretas para situacioneslaborales concretas, es decir, para cada empresa o para cada sector, que pueden ser diferentes a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, estando por encima de éste.

1.1 Derechos individuales de los trabajadores (art. 37 y 40)

Hay que decir que, tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en los Convenios Colectivos, se defienden una serie de derechos colectivos de lostrabajadores, pero existen una serie de derechos individuales que es preciso definir:

• Derecho al trabajo
• Libre elección de profesión u oficio
• Recibir una remuneración suficiente para subsistir
• Derecho a la salud e higiene en el trabajo
• Derecho a que el Gobierno fomente políticas de pleno empleo
• Derecho a vacaciones remuneradas
• Etc
2. FUENTESSECUNDARIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. FUENTES INTERNAS O A NIVEL ESTATAL DE DERECHO DEL TRABAJO

2.1 Relación jerarquizada de las fuentes del Derecho del Trabajo
NIVEL ESTATAL
| |
|CONSTITUCIÓN |
| |
|LEY |
||
|REGLAMENTO |
| |
|CONVENIO COLECTIVO |

NIVEL SUPRAESTATAL
| |
|TRATADOS INTERNACIONALES DE DERECHO DEL TRABAJO|
| |
||
|DERECHO COMUNITARIO EUROPEO |

En el caso de existir conflicto entre el nivel nacional y supranacional y con el fin de adaptarse a las normativas europeas e internacionales, se hará caso al aspecto internacional a fin de ir acorde pudiendo incluso, cambiar la Constitución.
2.2 Ley

La Ley hace referencia a normas jurídicas escritas que emanan de uno de los...
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