Fuentes Derecho Laboral

INFORMACIÓN O ANÁLISIS
HISTÓRIA Y AVANCE

Fue una respuesta natural a tanta injusticia y explotación de la que estaban siendo víctimas los trabajadores por parte de sus patronos o empresarios, en tiempos pasados o según la historia. De ahí nace lo que sería la unión de trabajadores, a lo que daba inicio de esta manera a lo que era un posible un fenómeno laboral. Al principio fue el centro deatención pública, pero con buen resultado ya que de ahí nace la legislación del trabajo.

Todo ello permitió el ir reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir los obstáculos para la unión, crear estímulos para la unión de trabajadores. Se formaron asociaciones profesionales de donde salió una nueva forma de creación del derecho del trabajo que es la extraetática. Sedice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida, que es la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello. Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interéscolectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien idóneo para satisfacer una necesidad común. No es la suma de intereses individuales, sino su composición, y es inseparable.

En todos los países el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. No puede faltar algún deellos, de ser así, sistema se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las industrial relations.

Podríamos decir que las partes o bien las organizaciones profesionales y el Estado, tienen sus formas de resolver los conflictos, mediante el dialogo, que viene a ser especialmente la negociación entre ambos. Por una parte se tienenen cuenta los mecanismos de creación de las normas jurídicas y de las prácticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema de poderes entre ellos.

Existe una diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las relaciones colectivas: 1) Por los sujetos. En la relaciónindividual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este último una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúa como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo. 2) Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligacionesrecíprocas contraídas siempre que no afecten los mínimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo. El CCT no constituye sino un marco dentro del cual ha de pasar los contratos individuales celebrados o que se celebren entre patronos y trabajadores por él vinculados. n elacuerdo, nadie se obliga a trabajar.
3) Por sus conflictos: El de la relación individual tiene en vista la tutela de un interés concreto del individuo, habiendo cuestiones jurídicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes intervendrá algún tercero. Es posible que haya un proceso con acumulación de pretensiones, es posible. La esencia delconflicto no varía por lo cuantitativo, esto entre la relación colectiva: Relación Colectiva: no se encuentran sólo en juego los intereses indeterminados de categoría sino también los intereses de la profesión o de la actividad; hay principalmente intereses económicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo.
De lo...