Fuentes formales del derecho del trabajo

“Fuentes Formales y Especiales del Derecho del Trabajo”
DERECHO DEL TRABAJO | FUENTES FORMALES | FUENTES ESPECIALES | FUENTES FORMALES ESPECIALES | OBSERVACIONES |
El derecho del trabajo es elconjunto de normas dirigidas a reglamentar las relaciones entre patrones y trabajadores y a resolver conflictos derivados de estas. | La constitución, tratados internacionales y Ley Federal del Trabajo,así como sus reglamentos. | El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones. |La Ley Federal del Trabajo. | En el artículo 123 de la Constitución se consagran las garantías sociales y los derecho mínimos que tiene la base trabajadora.Son formales fuentes aquellos procesos pormedio de los cuales se crean las normas jurídicas, las fuentes formales del derecho del trabajo se consignan en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 17.Son fuentes reales aquellos factores yelementos que determinan el contenido de las normas jurídicas.Son fuentes históricas aquellos elementos como libros, escrituras, inscripciones, etc., que encierran el texto de una ley o conjunto deleyes.Las cuatro fuentes formales especiales, son las normas que pueden rebasar el contenido de la Constitución si otorgan mayores beneficios a los trabajadores. |
| La analogía consiste en aplicar unanorma que prevea un caso semejante al que se intenta regular y para el cual no exista disposición expresa. | El contrato-ley también se denomina convención colectiva obligatoria o contrato colectivo supropósito jurídico en la intervención del Estado es a quien más interesa el aseguramiento de mejores condiciones de trabajo para la generalidad de los obreros. | El contrato individual. | |
| Losprincipios generales que deriven de los ordenamientos anteriores. | El reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los...