fuero maternal
Páginas: 4 (978 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
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Telefono: (56-2) 638 28 34 - (56-2) 639 65 40
EL FUERO MATERNAL
El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer trabajadora y que se encuentra
establecido en elcódigo del trabajo. Consiste en la imposibilidad, por un periodo
determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien la represente
ponga termino a la relación laboral, sin unaautorización judicial previa.
¿Cuánto dura el fuero maternal?
De acuerdo al articulo 201 del código del trabajo, la mujer tiene fuero por maternidad
desde el inicio de su embarazo, hasta un añodespués de expirado el periodo de
postnatal o el periodo postnatal suplementario.
¿Qué tipo de contrato permite ejercer este derecho?
Para que una mujer tenga derecho al fuero maternal no es necesarioun tipo específico
de contrato de trabajo. Es decir la trabajadora puede estar bajo un contrato de plazo
indefinido, de plazo fijo, o bien uno por obra o faena determinada.
¿Existe algún caso enque no se aplique el fuero maternal?
No, el 9 de noviembre de 1998 apareció en el Diario Oficial la Ley Nª 19.591 que modifico
el articulo 201 del código del trabajo, al suprimir el inciso finalque excluía del derecho de
fuero maternal a las trabajadoras de casa particular.
A partir de esa fecha, las mujeres que trabajan como empleadas en casas particulares
tienen derecho al fueromaternal, tal como aparece establecido en el código del trabajo,
titulo II “de la protección de la maternidad” (Art. 194 a 208).
¿Se puede condicionar la contratación de una mujer al estado de embarazo?Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato o la promoción o la movilidad de su empleo a la ausencia o
existencia de embarazo; niexigir para dichos fines certificados o examen alguno para
verificar si la trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez.
Esta disposición rige desde el 9 de noviembre de 1998, fecha en que...
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EL FUERO MATERNAL
El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer trabajadora y que se encuentra
establecido en elcódigo del trabajo. Consiste en la imposibilidad, por un periodo
determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien la represente
ponga termino a la relación laboral, sin unaautorización judicial previa.
¿Cuánto dura el fuero maternal?
De acuerdo al articulo 201 del código del trabajo, la mujer tiene fuero por maternidad
desde el inicio de su embarazo, hasta un añodespués de expirado el periodo de
postnatal o el periodo postnatal suplementario.
¿Qué tipo de contrato permite ejercer este derecho?
Para que una mujer tenga derecho al fuero maternal no es necesarioun tipo específico
de contrato de trabajo. Es decir la trabajadora puede estar bajo un contrato de plazo
indefinido, de plazo fijo, o bien uno por obra o faena determinada.
¿Existe algún caso enque no se aplique el fuero maternal?
No, el 9 de noviembre de 1998 apareció en el Diario Oficial la Ley Nª 19.591 que modifico
el articulo 201 del código del trabajo, al suprimir el inciso finalque excluía del derecho de
fuero maternal a las trabajadoras de casa particular.
A partir de esa fecha, las mujeres que trabajan como empleadas en casas particulares
tienen derecho al fueromaternal, tal como aparece establecido en el código del trabajo,
titulo II “de la protección de la maternidad” (Art. 194 a 208).
¿Se puede condicionar la contratación de una mujer al estado de embarazo?Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato o la promoción o la movilidad de su empleo a la ausencia o
existencia de embarazo; niexigir para dichos fines certificados o examen alguno para
verificar si la trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez.
Esta disposición rige desde el 9 de noviembre de 1998, fecha en que...
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