Fuero sindical y fuero circunstancial

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1. FUERO SINDICAL CON RELACION A LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO.

Ante todo, se debe empezar por la definición, su ubicación en la norma, el sustento jurisprudencial que tienen, tanto del Fuero Sindical como de contrato a término fijo de trabajo, esto con el fin de tener un conocimiento amplio del tema.
Actual código sustantivo de trabajo colombiano
Se denomina "fuero sindical" la garantíade que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo. (ARTICULO 405 DEL C.S.T.)

Naturaleza y objeto del fuero sindical.  Su protección constitucional.
 
Como se sabe, la relación existenteentre empleador y trabajador supone, de suyo, que este realiza la prestación personal de un servicio con sujeción jurídica a aquél, a cambio de una remuneración.  En dicha relación por razón de las circunstancias económicas sociales no son iguales las partes que en ella intervienen.  Al contrario, por su propia naturaleza en este caso no tiene  realización cabal el principio de la igualdad ante laley, razón esta por la cual se hizo necesario en la evolución del derecho se desprendiera del antiguo derecho civil una nueva rama, con autonomía y objeto propio, con principios específicos que se encargara de regular las relaciones laborales bajo el criterio según el cual el derecho al trabajo requiere la especial protección del Estado, en todas sus modalidades, como de manera expresa lo establecíael artículo 17 de la Constitución anterior y hoy se establece por el artículo 25 de la Constitución vigente.
En la misma dirección, el artículo 53 de la Carta señala los principios mínimos que habrá de contener el estatuto del trabajo –no expedido todavía- y el artículo 39 de la Constitución de 1991 señala como uno de los derechos fundamentales el de la asociación sindical, íntimamente ligado conel de la libertad de los trabajadores para fundar y desarrollar sindicatos, esto es, para agruparse en personas jurídicas que, dentro del ámbito señalado por la ley, puedan actuar en su representación para pactar las condiciones de trabajo y, en general, para la defensa colectiva de sus intereses en el marco señalado por la ley.
 
La actuación de los sindicatos, exige protección a lostrabajadores para la efectividad del derecho de asociación sindical.  Por ello, en el Derecho Colectivo del Trabajo, se prevé la existencia de distintas maneras de llevar a efecto tal protección, siempre garantizando a los trabajadores la estabilidad laboral, esto es la conservación y mantenimiento de su puesto de trabajo, sin variación de las condiciones o del sitio o lugar en que este se realiza.  Así,surgieron en el Derecho Colectivo del Trabajo el fuero para los fundadores de la asociación sindical, el fuero para los directivos de la misma y para los miembros de las comisiones de reclamos, y el fuero circunstancial en los casos de conflicto colectivo del trabajo, este último a partir de la presentación del pliego de peticiones por la respectiva asociación sindical y hasta la solución de eseconflicto, ya sea por la suscripción de la convención colectiva o por el pronunciamiento del fallo arbitral en los casos previstos por el legislador.
  La garantía del fuero sindical, esto es el derecho del trabajador sindicalizado que realiza función directiva o que se encuentra investido de la calidad de miembro de la comisión de reclamos correspondiente, a no ser despedido, ni desmejorado ensus condiciones laborales, ni trasladado a otro sitio o lugar de trabajo, salvo que exista justa causa comprobada, se le confía por la Constitución a los jueces.  Por ello a estos corresponde la calificación respecto de la existencia o inexistencia de justa causa para que pueda un trabajador amparado con el fuero sindical ser privado de este.
Acorde con los principios expresados en el Derecho...
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