Fuga de conocimientos

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  • Publicado : 24 de agosto de 2012
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INTRODUCCION

En esta presentación vamos a hablar sobre la importancia en las conocimientos de empleados y que a la hora de irse de esta empresa se llevan consigoun conocimiento de vital importancia para la empresa ya sea contactos, relaciones o formas de respuestas a ciertos momentos durante el trabajo. Si bien haytécnicas para almacenar conocimientos vamos a ir viendo que no es en un 100% efectivos ya que solo se almacena conocimientos pero se ignoran la red de relaciones criticaspara conseguir que las tareas se cumplan. La red de relaciones siendo de vital importancia debido a que el trabajo se vuelva mas complejo e interdependiente, lostrabajadores rara vez lograran algo importante por si solo sino que se depende de un trabajo en equipo. También veremos los tres roles claves de la red y la importanciade intermediarios en esta y las crisis que pueden ocurrir en la empresa debido ala perdida de conocimientos claves para el buen funcionamiento de la empresa.CONCLUSION
Definitivamente tomar resguardo y preocuparse de tomar y almacenar conocimientos habilidades y contactos a la hora de abandono de empleados es lo masefectivo para la empresa lo cual si bien puede generar costos y hasta años poder adaptarse al cambio este acortaría el tramo de adaptación y hasta disminución en perdidaspara la empresa. Si bien el hecho que haya sido almacenado el conocimiento no significa que será posible interpretado pero nos parece de gran ayuda para unconsiguiente en el puesto faltante. Es esencial tener siempre en cuenta lo que se pierde a la hora de que abandonen la empresa los empleados y el clima el cual queda .
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