Fuga de talentos en venezuela
Páginas: 26 (6480 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2011
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FUGA DE TALENTOS EN VENEZUELA
Análisis y alternativas de solución
|Facilitador: |Elaborado por: |
|Pérez, Nelson |Marcano, Daniel |
|Cátedra:|Ledezma, Honorio |
|Herramientas para la toma de decisiones |López, Maribel |
|Posgrado |Ramos, Carlos |
|| |
Valencia, junio de 2010
ÍNDICE
I. ANTECEDENTES. 3
II. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 3
III. TORMENTA DE IDEAS 3
IV. MATRIZ DE ANÁLISIS ESTRUCTURAL 3
V. DEFINICIÓN DE ESCENARIOS 3
VI. MATRIZ DE SELECCIÓN DE ALTERNATIVAS 3
VII. ANÁLISIS DE RESULTADOS 3
DESARROLLO
I.ANTECEDENTES.
1. Definición de Fuga de Talentos:
La fuga de cerebros o fuga de talentos es la emigración de individuos ya formados y de talento (y generalmente para no regresar) a otras naciones más desarrolladas, impulsados principalmente por la falta de oportunidades de desarrollo, por motivos económicos o por conflictos políticos. A veces este fenómeno se da también entre nacionesdesarrolladas, debido a diferencias salariales o impositivas.
La fuga de cerebros hace que el país de origen pierda la inversión en educación superior de esa persona, y de la misma forma el capital social del que formaba parte el individuo se reduce por su partida.
Y este fenómeno no es nada nuevo o producto de la globalización o del imperialismo, como dicen algunos demagogos para perpetuarse enel poder. Siempre, desde los primeros tiempos en que se formaron grupos humanos, los menos favorecidos llegaron a hacer chozas cerca de donde estaba el dinero y la riqueza. La emigraciones de los pueblos pobres e incultos a Babilonia o Egipto se debieron a ello. En la Grecia y la Roma clásicas sucedió un fenómeno igual. Luego, esto sucedió tal cual en las épocas de esplendor de Austria y deAlemania. En la era moderna sucede con los Estados Unidos en gran escala.
2. Fuga de Talento en Latinoamérica:
La cantidad de ejecutivos sudamericanos transferidos desde las filiales a las matrices era: en el año 1996, de 10.437 y el 2002 de 37.082. Los países con mayor expatriación eran Colombia, Argentina y Venezuela, lo que coincide con el tamaño de lapoblación y con ciertas crisis internas.
América Latina y el Caribe (ALC) es la región del mundo que experimentó el mayor crecimiento relativo de "migrantes calificados" o "fuga de cerebros" entre 1990 y 2007. El stock aumentó 155% seguido muy de cerca por África y Asia, que registraron un crecimiento de 145% y 152% respectivamente, señala un documento elaborado por el Sistema EconómicoLatinoamericano y del Caribe (SELA), que será debatido esta semana por sus países miembros.
Entre los países de ALC, destaca el caso de México, que presentó el mayor incremento del stock entre 1990 y 2007 (270%), cifra que para 2007 se ubicó en 1.357.120 migrantes. La población de emigrantes calificados con origen en los países andinos creció 162% en el lapso de estudio, en donde resalta elaumento de Venezuela (216%) y de Perú (177%), refiere el texto.
La emigración de recursos humanos sigue siendo de discusiones, sin que se haga nada al respecto. Todo lo contrario, no convine hacer nada. Muchos países como México y los de Centroamérica, reciben enormes sumas de dólares mensualmente, que envían a sus familiares emigrantes. En muchos casos llega a ser la principal fuente de...
FUGA DE TALENTOS EN VENEZUELA
Análisis y alternativas de solución
|Facilitador: |Elaborado por: |
|Pérez, Nelson |Marcano, Daniel |
|Cátedra:|Ledezma, Honorio |
|Herramientas para la toma de decisiones |López, Maribel |
|Posgrado |Ramos, Carlos |
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Valencia, junio de 2010
ÍNDICE
I. ANTECEDENTES. 3
II. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 3
III. TORMENTA DE IDEAS 3
IV. MATRIZ DE ANÁLISIS ESTRUCTURAL 3
V. DEFINICIÓN DE ESCENARIOS 3
VI. MATRIZ DE SELECCIÓN DE ALTERNATIVAS 3
VII. ANÁLISIS DE RESULTADOS 3
DESARROLLO
I.ANTECEDENTES.
1. Definición de Fuga de Talentos:
La fuga de cerebros o fuga de talentos es la emigración de individuos ya formados y de talento (y generalmente para no regresar) a otras naciones más desarrolladas, impulsados principalmente por la falta de oportunidades de desarrollo, por motivos económicos o por conflictos políticos. A veces este fenómeno se da también entre nacionesdesarrolladas, debido a diferencias salariales o impositivas.
La fuga de cerebros hace que el país de origen pierda la inversión en educación superior de esa persona, y de la misma forma el capital social del que formaba parte el individuo se reduce por su partida.
Y este fenómeno no es nada nuevo o producto de la globalización o del imperialismo, como dicen algunos demagogos para perpetuarse enel poder. Siempre, desde los primeros tiempos en que se formaron grupos humanos, los menos favorecidos llegaron a hacer chozas cerca de donde estaba el dinero y la riqueza. La emigraciones de los pueblos pobres e incultos a Babilonia o Egipto se debieron a ello. En la Grecia y la Roma clásicas sucedió un fenómeno igual. Luego, esto sucedió tal cual en las épocas de esplendor de Austria y deAlemania. En la era moderna sucede con los Estados Unidos en gran escala.
2. Fuga de Talento en Latinoamérica:
La cantidad de ejecutivos sudamericanos transferidos desde las filiales a las matrices era: en el año 1996, de 10.437 y el 2002 de 37.082. Los países con mayor expatriación eran Colombia, Argentina y Venezuela, lo que coincide con el tamaño de lapoblación y con ciertas crisis internas.
América Latina y el Caribe (ALC) es la región del mundo que experimentó el mayor crecimiento relativo de "migrantes calificados" o "fuga de cerebros" entre 1990 y 2007. El stock aumentó 155% seguido muy de cerca por África y Asia, que registraron un crecimiento de 145% y 152% respectivamente, señala un documento elaborado por el Sistema EconómicoLatinoamericano y del Caribe (SELA), que será debatido esta semana por sus países miembros.
Entre los países de ALC, destaca el caso de México, que presentó el mayor incremento del stock entre 1990 y 2007 (270%), cifra que para 2007 se ubicó en 1.357.120 migrantes. La población de emigrantes calificados con origen en los países andinos creció 162% en el lapso de estudio, en donde resalta elaumento de Venezuela (216%) y de Perú (177%), refiere el texto.
La emigración de recursos humanos sigue siendo de discusiones, sin que se haga nada al respecto. Todo lo contrario, no convine hacer nada. Muchos países como México y los de Centroamérica, reciben enormes sumas de dólares mensualmente, que envían a sus familiares emigrantes. En muchos casos llega a ser la principal fuente de...
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