funcionamiento de un copaso

Rama Judicial del Poder Público
Consejo Superior de la Judicatura
Sala Administrativa
Dirección Ejecutiva de Administración Judicial


PROGRAMA DE GESTION DE COPASOS

Elaboró
Profesional Universitario División de Bienestar y Seguridad Social Revisó
Directora Unidad de Recursos Humanos Aprobó
Comité del SIGC
Fecha: 16/06/2010 Fecha: 23/03/2011 Fecha: 30/03/2011

1.JUSTIFICACION

1.1 Enlace con la Política de SO
El Programa de Gestión de COPASOS concuerda con los siguientes enunciados de la Política de Salud Ocupacional.

• La adopción de una cultura de prevención en Salud Ocupacional y seguridad laboral, será el instrumento esencial para lograr ambientes judiciales de trabajo saludables.
• Los Servidores judiciales de la Rama Judicial del Poder Públicoparticiparán de manera dinámica en el desarrollo de las actividades, tendientes a prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y serán partícipes, en el desarrollo de los programas dirigidos a lograr el mejoramiento permanente de las condiciones de trabajo.

1.2 Objetivos del Proceso de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a los que apunta el Programa

• Llevar ymantener, máximo, el nivel de riesgo en moderado, para el 90% de los Factores de riesgos incluidos en la matriz de identificación de peligros y riesgos.
• Mantener controladas la incidencia y la morbilidad, buscando una tendencia de reducción.

1.3 Definiciones
• COPASO: El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de saludocupacional dentro de la Entidad
• Presidente COPASO: Miembro del COPASO (Seccional o Nacional) definido por el Acuerdo 268 de 1996, con responsabilidad de liderarlo para su buen funcionamiento y el logro de los objetivos propuestos.
• Secretaria/o de COPASO: Miembro del COPASO (Seccional o Nacional) definido por el Acuerdo 268 de 1996, con responsabilidad de llevar las actas del COPASO.
• MiembroCOPASO: representante del empleador (definidos por el Acuerdo No 268 de 1996) o de los empleados (elegidos por votación) en el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
• Reunión COPASO: Sesión ordinaria o extraordinaria de los miembros, de acuerdo con citación y agenda definida y durante el horario de trabajo, previa convocatoria de sus miembros por el Presidente.
• Acta COPASO: memoria de lareunión del COPASO donde se registran los temas tratados y los compromisos de acuerdo al modelo de acta del SIGC.

2. OBJETIVOS Y METAS

2.1. Objetivos del Programa
• Asegurar el cumplimiento de las funciones definidas por ley y establecidas por los acuerdos de la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, para las que fue creado el Comité Paritario de SaludOcupacional.
• Potenciar la capacidad de gestión en Salud Ocupacional de los Comités Paritarios Nacional, Seccionales y Altas Corporaciones Nacionales.

2.2 Metas del programa

Para el primer objetivo del programa las metas son:
• Elaborar una reunión mensual ordinaria para los COPASOS seccionales y Altas Corporaciones Nacionales. Una reunión trimestral ordinaria para el COPASO Nacional.
• Generarla competencia de todos los miembros de los COPASOS, de acuerdo con la matriz de competencias y entrenamiento.
• Ejecutar el 100% del plan de trabajo establecido por los COPASOS, de acuerdo con la guía definida en el anexo No 1 de este documento.

Para el segundo objetivo del programa las metas son:
• Vigilar la totalidad de los casos de servidores judiciales que soliciten reubicaciónlaboral por problemas de salud, en cumplimiento del Acuerdo No 756 de 2000 proferido por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.
• Desarrollar el proceso de citación y elaboración del acta de conciliación (fallida o conciliada), en el 100% de los casos de acoso laboral correspondientes a su seccional.
3. MARCO DE REFERENCIA

El desarrollo de este Programa de Gestión de...