funciones basicas de la administracion

UNIVERSIDAD DEL AZUAY

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MONOGRAFÍA SOBRE LAS FUNCIONES BÁSICAS DE
LA ADMINISTRACIÓN
TRABAJO PREVIO A LA OBTECIÓN DEL GRADO DE
INGENIERO COMERCIAL
AUTORES:
Fabián Berrezueta Ledesma
Renato Sarmiento Campos

Curso de Graduación:
Octubre 2006 – Marzo 2007

CUENCA - ECUADOR

El contenido que versa enlas siguientes páginas es de exclusiva responsabilidad
de sus autores:

----------------------------------FABIAN BERREZUETA L.

----------------------------------RENATO SARMIENTO C.

DEDICATORIA
Cada triunfo que uno tiene en la vida se lo debemos a Dios y es a quien más
agradezco.
A mi esposa, Catty, a mis hijos Mateo y David y a todas las personas que de
una u otra manera meapoyaron en la realización de este trabajo.
El apoyo de mis padres fue fundamental para formarme cada día mejor, y
alcanzar esta meta tan deseada.

FABIÁN

DEDICATORIA
Me es grato de corazón dedicar todo este esfuerzo a mí querido abuelo Sr.
Julio Enrique Campos, mis Tíos Ing. Com. Ramón Campos y Sr. Felipe
Campos a quien llamo nuestro creador y ya no se encuentran con nosotros
dejando unvació que nunca podré llenar todo esto para ustedes los quiero.

RENATO

INDICE DE CONTENIDOS

INDICE DE
CONTENIDOS…………………………...………….………………………………………1

RESUMEN
GENERAL…………………………….………..…………………………………………... 2

ABSTRACT………………………………………………………………………………….3

MODULO I

RECURSOS HUMANOS…………………………………........................................4-35

MODULO II

MARKETING ESTRATÉGICOINTEGRAL…...………………….…...……………36-71

MODULO III

GERENCIA FINANCIERA ...………………………………....................................72-95

MODULO IV

FINANZAS.....................................................................………..………….....…96-136

RESUMEN GENERAL

En la siguiente Monografía se aplico los conocimientos aprendidos en los 4
módulos recibidos en el curso de graduación de Administración de Empresas dela
Universidad del Azuay los mismos que damos a conocer a continuación: En el
Primer Modulo de Gestión de Recursos Humanos se elaboro un Manual de
Reclutamiento y Selección de Personal
aplicado al Hospital Monte Sinai S.A.

por competencias laborales el que fue
En el Segundo Modulo de Marketing se

elaboro un Plan Estratégico detallándose las estrategias de: Segmentación, Target
Group yPosicionamiento, y las tácticas de: Producto, Precio, Plaza y Publicidad, a
ser aplicado en el Hospital Monte Sinai S.A. En el Tercer Modulo de Gerencia
Financiera se aplico el Sistema de Balance Score Card a los estados de Resultados
y balances Generales de los periodos 2004-2005 del Hospital Monte Sinai S.A. En
el Cuarto Modulo de Emprendimientos se elaboro un proyecto en el cual de sedescribe la factibilidad de la
Recuperación Psicopedagógica.

implementación y ejecución de un Centro de

ABSTRAC

The Knowledge achieved during the four seminars making up the Administration
Graduation Course in the University of Azuay has benn applied to this research
work which is composed of four papers, each of them corresponding to each of the
seminars. For the first seminar onHuman Resources Management, a Manual for
Recruting and Selecting Personnel through Labor Competences was elaborated and
applied to Monte Sinai S.A. Hospital. In the second seminar, a Strategic Plan was
developed which detailed the strategies of segmentation, target group, and
positioning as well as the tactics of product, price, market place, and publicity to be
used in the same hospital. Thethird seminar applied the system of Balance Score
Card to the result statements and general balances of the Monte Sinai S.A. Hospital
during the 2004-2005 period. Finally, for the fourth seminar about entrepreneurship,
we present a project yhat describes the feasibility of implementing and executing a
Psychopedagogical Recovery Center.

MODULO I

RECURSOS HUMANOS

GESTION DE...