Funciones cooperativa de aportes y credito

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I. IDENTIFICACION DEL CARGO |
Nombre del Cargo:GERENTE |
Nivel Funcional:Directivo / Administrativo | Dependencia:Consejo de Administración |
Jefe Inmediato:Consejo de Administración | |
Naturaleza del Cargo:Directivo | Número de Cargos:1 |

II. RESUMEN DEL CARGO |

Administración de todos los asuntos de la entidad, respondiendo en primera instancia ante el Consejo deAdministración, y antes los entes de control gubernamental como lo son la Superintendencia de la Economía Solidaria y la DIAN, entre otros.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES |

* Todas las estipuladas en el Estatuto de la Cooperativa

* Manejo del personal operativo, y de los contratistas mientras tengan relación contractual con la cooperativa.

* Cuando se autorice gastos, comprobarfísicamente la ejecución de los mismos.

* Debe mínimo una vez al mes reunirse con los empleados para: evaluar la ejecución mensual de cada uno, las falencias que se presenten, escuchar sugerencias y recomendaciones y de paso aprovechar para hacer motivación al personal.

* Todo permiso que soliciten los empleados debe hacerse por escrito con copia a la hoja de servicios.

IV. PERFILREQUERIDO |
Educación (Estudios Aprobados) | Experiencia Laboral |
Estar cursando estudios de tecnología o técnico en administración, derecho, finanzas o carreras afines; ó tener una experiencia de por lo menos tres (3) años en la administración de entidades similares. | Tener como mínimo dos (5) años de experiencia en cargos similares, y preferiblemente en el mismo. |

Competencias |Administrativas | Toma de decisiones, liderazgo de personas, planeación y organización, comunicación efectiva oral y escrita y responsabilidad. |
Laborales | Conocimiento del cargo, calidad, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, desarrollo del cargo, orden mucho orden, puntualidad y asistencia. |
Humanas | Creatividad, relaciones humanas, manejo de conflictos, compromiso y sentido depertenencia, presentación personal, tolerancia a la frustración. |
Técnicas | Tener conocimiento y manejo de equipos de cómputo, y de funciones actualizadas de Windows, Office (Word, Excel, Power Point, Internet, Correos Electrónicos. |

I. IDENTIFICACION DEL CARGO |
Nombre del Cargo:Analista de Crédito y Cartera |
Nivel Funcional:Jefatura/Operativa | Dependencia:Gerencia |
JefeInmediato:Gerencia | |
Naturaleza del Cargo:Operativa | Número de Cargos:1 |

II. RESUMEN DEL CARGO |

Apoyar los eventos de… Gestionar…. Controlar…

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES |

* Realizar la recepción y elaborar las solicitudes de crédito, analizando capacidad de pago y liquidación para aprobación del Comité de Crédito.

* Enviar los documentos necesarios a CAPRECOM,para asignación de capacidad de los créditos que serán cancelados por nómina y la información de las hojas de vida de nuevos asociados

* Proceso de grabación de pagarés codeudores y elaboración planilla desembolso de crédito.

* Clasificación de cartera

* Procesar el suministro de información al sistema de la relación de descuentos para conciliar contra documento CAPRECOM,revisando las diferencias por descuentos y realizar ajustes necesarios para cierre final

* Control de vencimientos de cartera consistente en: control y gestión de cobro normal, pre jurídico y jurídico conjuntamente con el abogado de la Cooperativa.

* Todo lo relacionado con la liquidación mensual de cartera y su confrontación con los saldos de los módulos contables.

* Imprimir , revisary cruzar la interface diaria de cartera

* Preparar, imprimir y revisar reportes de desembolsos de crédito, listados de diferencias, listado general de cuadre de cartera y aportes.

* Realizar el proceso de liquidación de las diferentes nóminas con código de descuento

* Cruzar liquidación mensual a los módulos: cartera, aportes, fondos y contabilidad con sus respectivos...
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