funciones de jefe de enfermeras

Funciones de Jefe de Enfermeras

ACTIVIDADES DE JEFE DE ENFERMERAS
Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el
desempeño de labores del personal a cargo y la unidad.

Funciones administrativas
1.- Establecer el marco administrativo por medio del cual se debe de proporcionar
atención al paciente de alta calidad humana, científica y segura, con baseen el
diagnostico situacional del departamento.
2.- Planear, organizar, dirigir, y evaluar de acuerdo con las autoridades de la
Institución, las funciones y actividades que competen al personal de enfermería.

3.- Analizar periódicamente las necesidades de los servicios para determinar
el número y tipo de los recursos humanos, materiales y físicos acordes a las
demandas de atención.
4.-Mantener la filosofía, objetivos, políticas, reglas y normas para la atención
del paciente por el personal de enfermería de acuerdo con las características
del Hospital.
5.- Seleccionar al personal de nuevo ingreso de acuerdo a los objetivos del
departamento y a las normas de atención de enfermería establecidas,
promoviendo una mayor productividad.

6.- Participar en la formulación,ejecución y evaluación del programa de trabajo del
departamento.
7.- Preparar y solicitar un presupuesto de acuerdo a las necesidades previstas para efectuar los
programas del departamento.
8.-Valorar las necesidades de instalaciones, suministros de equipo imprescindibles para
desarrollar el trabajo del departamento.
9.-Administrar al personal de enfermería en estrecha relación con el departamentode personal.
10.- Establecer coordinación con las enfermeras jefe de servicio para analizar las alternativas de
trabajo y acciones para determinar los criterios cuantitativos y cualitativos de la atención de
enfermería que se otorga a los pacientes.
11.- Entrevistar al personal de enfermería interesado en ingresar a la institución, como
trabajadores del mismo, informándoles los requisitos ytrámites necesarios para su ingreso.
12.- Constituir planes y programas con los acuerdos tomados, precisando tiempo, lugar, y
espacio para su instrumentación.
13.- Programar y calendarizar las actividades de supervisión y asesoría para los diferentes
servicios.
14.- Dirigir y participar en la elaboración de manuales, instructivos y otros documentos que
apoyen las actividades de enfermería.15.- Analizar, supervisar y retroalimentar las actividades de enfermería para introducir los
cambios que se consideren necesarios.

16.- Favorecer que los integrantes del departamento de enfermería aporten sugerencias y
recomendaciones que permitan mejorar la calidad de servicio que proporciona el personal
de enfermería, así mismo dar apoyo al grupo de enfermería.
17.- Mantener actualizada laplantilla del personal de enfermería con base en las
necesidades específicas de cada uno de los servicios de la institución.
18.- Realizar evaluación mensual de personal de enfermería de acuerdo al desempeño de
sus funciones y actividades plasmado la evaluación establecida para ello.
19.- Actualizar el organigrama del departamento de enfermería.
20.- Promover la elaboración y revisión de losanálisis de puesto y propiciar y organizar que
los manuales e instructivos se mantengan actualizados.
21.- Observar en coordinación con recursos humanos que el expediente del personal de
enfermería se mantenga integro y actualizado.
22.- Promover la superación humana, social y profesional del personal de enfermería.
23.- Mantener excelentes relaciones con todo el personal de la institución:Directivos, jefes
de departamento, jefes de servicio, y personal en general.
24.- Formalizar y crear relaciones con asociaciones, sociedades, colegios e instituciones de
donde se realicen actividades de enfermería, para favorecer el intercambio de experiencias
asistenciales, académicas y científicas en general.
25.- Colaborar con el personal administrativo y otros departamentos en la...