Funciones De Los Recursos Humanos

FUNCIONES DE LOS RECURSOS HUMANOS   Haga su consulta por tema-------------------------------------------------
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 INTRODUCCIÓN  Lasprincipales funciones que se realizan en el Departamento de Recursos Humanos y que incorporan la Gestión del Talento Humano al igual que el manejo de personal dentro de la empresa son:  La descripción y elanálisis de cargo, el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, compensación salarial y evaluación de desempeño para todos los niveles organizacionales dentro de una compañía. Fuente: Chiavenato,Idalberto. Gestión del Talento Humano, 2002. Capítulo 5 página 139 NUEVAS TENDENCIAS EN CUANTO AL TRABAJO  ANTIGUOS AMBIENTES | NUEVOS AMBIENTES |
Organizaciones alargadas y con muchos niveles |Organizaciones planas con pocos niveles |
Toma de decisiones centralizadas | Toma de decisiones descentralizada – empowerment |
Papel Staff amplio y diversificado | Papel de Staff pequeño yconcentrado |
Diseño de cargos simplificado y estrecho | Diseño de cargos multifuncional y amplio |
Grupos como unidad administrativa formal | Grupos como sistemas integrados y equipos |
Salario segúnclasificación y desempeño individual | Salario flexible por desempeño individual u grupal |
Entrenamiento limitado al cargo y de fácil sustitución. | Entrenamiento amplio y conceptual donde elocupante es valioso |
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 DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Un cargo es una descripción de las actividades, deberes y responsabilidades desempeñadas por una persona, englobadas en un todo unificado,el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa. Es decir, contiene: • La función de la persona • Cuál es su importancia • Qué nivel jerárquico ocupa • Define a su superior y a sussubordinados • Muestra la perspectiva horizontal (cargos del mismo nivel) y vertical (departamento o área) dentro de la empresa  El diseño del cargo es la organización del trabajo a través de las...