Funciones de un Encargado de relaciones labolares
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
Encargado Relaciones Laborales
1. Funciones y Responsabilidades
Ø Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la reglamentación laboral.
Ø Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa.
Ø Negociar con el Comité de empresa todo lo referente a salarios, horario, contratación, etc.
Ø Atender consultas y recibir reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el Comité de Empresa.
Ø Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. y otros.
Ø Colaborar en algunos casos en la valoración de puestos,evaluación por méritos y en el estudio de sueldos del personal de la empresa.
Ø Ser responsable, si no existe en la empresa la figura de Jefe de Administración de Personal, de la parteadministrativa del departamento: confección de nóminas y seguros sociales, altas, bajas, contratación, etc.
Ø Representar eventualmente a la empresa en sus relaciones con organismos oficiales.
Denominaciones alternativas: Jefe de Recursos Humanos, Técnico de Relaciones Industriales, Jefe de Personal de Fábrica, Jefe/Técnico de Relaciones laborales y Sociales. Inglés: Personnel Manager.
2.Perfil profesional
Formación y Experiencia:
Titulación universitaria superior: Licenciatura en Derecho, Relaciones laborales/Graduado Social. Como formación complementaria, cursos postgradosobre Relaciones Laborales, impartidos por escuelas de negocios de probada experiencia en el mercado.
Se requiere en muchos casos, conocimientos de inglés, francés, alemán o italiano, siempre enfunción del origen de la empresa matriz.
La experiencia mínima requerida en este puesto varía según las dimensiones de la empresa y la estructura del departamento de Recursos Humanos, pero...
1. Funciones y Responsabilidades
Ø Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la reglamentación laboral.
Ø Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa.
Ø Negociar con el Comité de empresa todo lo referente a salarios, horario, contratación, etc.
Ø Atender consultas y recibir reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el Comité de Empresa.
Ø Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. y otros.
Ø Colaborar en algunos casos en la valoración de puestos,evaluación por méritos y en el estudio de sueldos del personal de la empresa.
Ø Ser responsable, si no existe en la empresa la figura de Jefe de Administración de Personal, de la parteadministrativa del departamento: confección de nóminas y seguros sociales, altas, bajas, contratación, etc.
Ø Representar eventualmente a la empresa en sus relaciones con organismos oficiales.
Denominaciones alternativas: Jefe de Recursos Humanos, Técnico de Relaciones Industriales, Jefe de Personal de Fábrica, Jefe/Técnico de Relaciones laborales y Sociales. Inglés: Personnel Manager.
2.Perfil profesional
Formación y Experiencia:
Titulación universitaria superior: Licenciatura en Derecho, Relaciones laborales/Graduado Social. Como formación complementaria, cursos postgradosobre Relaciones Laborales, impartidos por escuelas de negocios de probada experiencia en el mercado.
Se requiere en muchos casos, conocimientos de inglés, francés, alemán o italiano, siempre enfunción del origen de la empresa matriz.
La experiencia mínima requerida en este puesto varía según las dimensiones de la empresa y la estructura del departamento de Recursos Humanos, pero...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.