Funciones Del Departamento De Recursos Humanos
Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo.
FACTORES A CONSIDERAR ANTES DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO
1. Que la vacante estédebidamente autorizada.
2. Analizar políticas de personal.
3. Contar con el análisis de puestos (descripción de las actividades, así como las especificaciones que requiere el puesto para ser cubiertopor una persona).
ACTIVIDADES DE ADMISIÓN Y EMPLEO
1. RECLUTAMIENTO: Hacer de una persona extraña un candidato.
2. SELECCIÓN: Elegir entre los candidatos el mejor para el puesto.
3.CONTRATACIÓN: Hacer de un candidato un empleado.
4. INDUCCIÓN: Hacer de un empleado un buen integrante dentro de la empresa.
RECLUTAMIENTO
CARACTERÍSTICAS PARA SELECCIONAR UN MEDIO DERECLUTAMIENTO
1. Extensión territorial
2. Costo
3. Permanencia
LIMITACIONES PARA LLEVAR A CABO EL RECLUTAMIENTO
1. Planes de Recursos Humanos.
2. Programas de acción.
3. Hábitos delreclutador:
* No tener prejuicios.
* Conocer todas las necesidades y las áreas de la empresa.
* Conocer las características del puesto.
* Tener facilidad de palabra.* Tener buena presentación.
* Ser agradable a las demás personas
4. Condiciones ambientales.
5. Requisitos del puesto.
DOCUMENTOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO DEPERSONAL
Solicitud de empleo. Es un documento que permite a la empresa tener una visión rápida y general de las cualidades y los antecedentes de una persona que busca trabajo. La nomina se compone de trespartes: encabezado, cuerpo y pies.
ENCABEZADO:
* nombre de la empresa
* nombre del formato (solicitud de empleo)
* fotografía del candidato
* instrucciones de llenado
* puesto ysueldo solicitados
CUERPO:
1. Datos generales: nombre, edad, sexo, estatura, peso, RFC o CURP, estado civil, nacionalidad, domicilio, etc.
2. Escolaridad: nombre de la escuela, periodo que...
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