FUNCIONES DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
FUNCION DE EMPLEO
Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla,selección y formación del personal.
1. Planificación de plantilla.
2. Descripción de los puestos de trabajo.
3. Definición del perfil profesional de los candidatos a cada puesto.
4. Selección delpersonal.
5. Formación de personal.
6. Acogida e inserción del nuevo personal.
7. Tramitación de suspensiones de empleo.
8. Tramitación de despidos.
FUNCION DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Lagestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:
1. Elección y formalización de los contratos.
2. Gestión de nominas y seguros sociales.
3. Gestión de permisos,vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, movilidad de la plantilla.
4. Control de absentismo.
5. Régimen disciplinario.
FUNCION DE RETRIBUCION
Se trata de diseñar elsistema de retribución del personal y evaluar sus resultados. La finalidad de la función de retribución consiste en el estudio de:
1. Formulas salariales.
2. Estructura de los salarios
3. Componentesfijos y variables
4. Retribuciones en especie
5. Dietas
6. Desplazamientos y locomoción
7. La política de incendios y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categoríasprofesionales.
FUNCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades:
1. Crear planes de formación y llevarlos a cabo.
2. Estudiar el potencialdel personal.
3. Evaluar la motivación.
4. Controlar el desempeño de las tareas.
5. Incentivar la participación.
6. Estudiar el absentismo y sus causas.
FUNCION DE RELACIONES LABORALES
Lasfunciones de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales, normalmente se desarrolla negociándose con los representantes y trata temas como:
1. La...
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