funciones operativas

Funciones operativas












Funciones Operativas de la Gerencia de Recursos Humanos.
Los procesos básicos en la administración de personal son cinco: provisión,aplicación, mantenimiento, desarrollo, seguimiento y control del personal.

La Administración de los Recursos Humanos (ARH) consta de subsistemas interdependientes y estrechamente relacionados:
SUBSISTEMASDE ARH
TEMAS ABARCADOS
Alimentación
Planificación de recursos humanos
Reclutamiento de personal
Selección de personal
Integración
Aplicación
Descripción y análisis de cargos
Evaluación dedesempeño humano
Plan de carreras
Mantenimiento
Compensación
Beneficios sociales
Higiene y seguridad
Relaciones laborales
Desarrollo
Capacitación y desarrollo de personal
Desarrolloorganizacional
Control
Base de datos y sistemas de información
Auditoría de recursos humanos

Este proceso no tiene un orden establecido, debido a que varían según la organización y dependen de factoresambientales, organizacionales, humanos, tecnológicos.




 ADIESTRAMIENTO
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades ydestrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre lascaracterísticas y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.

EJEMPLOS
En el trabajo: seanalizan situaciones reales a través de un entrenamiento constante para que el nuevo candidato aprenda funciones y ejecuciones.
Vestibular: Se destina una sala en la empresa no precisamente en el área detrabajo para que el candidato reciba el entrenamiento sobre las funciones y la ejecute en el puesto de trabajo.
Aprendiz: recibe el entrenamiento como ayudante en un periodo de tiempo en el que...