Fundacion mujeres en igualdad y otro contra freddo

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FUNDACION MUJERES EN IGUALDAD Y OTRO c/ FREDDO S.A.

ARGUMENTOS MÁS RELEVANTES DE LA PARTE ACTORA CONTRA FREDDO SA.
1) La empresa Freddo , en diciembre de 1999 contaba con personalconformado por un plantel de 646 varones y solo 35 mujeres, lo cual evidencia una política empresarial claramente discriminatoria e irracional hacia las mujeres. Esta desproporcionalidad de contratación devarones respecto de las mujeres es discriminatoria porque transgrede el principio de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres consagrado en la CN , también es irracional porque el trabajoque demanda la actividad de Heladería puede ser realizado por mujeres sin ningún tipo de problemas. La igualdad exige que se trate del mismo modo a quienes se encuentren en iguales situaciones; poreso implica, el derecho a que no se establezcan excepciones o privilegios que excluyan a unos de lo que se concede a otros en iguales circunstancias. Las mujeres históricamente han sido objeto detrato desigual, por lo tanto considero justa la sanción aplicada a la empresa Freddo , para que contrate personal femenino hasta compensar en forma equitativa y razonable la desigualdad producida.-2) La gran cantidad de Publicaciones solicitando personal masculino, denota que la empresa Freddo prefiere contratar hombres y ello implica una exclusión laboral de las mujeres, por ende unadesigualdad de oportunidades para acceder al ámbito laboral. La no discriminación por razón del sexo en materia laboral, se exige antes, durante y después de la relación laboral, entendiéndose por "antes" elproceso de selección hasta el momento de la contratación definitiva.

3) Nuestra Constitución Nacional consagra la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres sin discriminaciones,asimismo la convención sobre la eliminación de todas formas de discriminación de la mujer consagrada en su art. 11 inc. B “El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de los...
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