Fundamentos Básicos de la Administración de RR.HH



FUNDAMENTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH
INDICE
1.1 Origen Y Desarrollo De La Administracion De RR.HH……………. pg. 2
1.2 Carácter Múltiple Y Contingencia De RR.HH……………………... pg. 4
1.3Proceso De La ARH………………………………………………… pg. 5
1.4 Políticas Y Objetivos De La ARH………………………………….. pg. 6



UNIDAD 1.
FUNDAMENTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH
1.1 ORIGEN Y DESARROLLO DELA ADMINISTRACION DE RR.HH
En la más remota antigüedad los constructores de las pirámides de Egipto requerían a una técnica diferente hoy en día, la violencia para administrar a su personal; escogíana personas fuertes para realizar la tarea pesada, enseñaban a jóvenes hábiles métodos para mejorar el trabajo y los motivaban hablándoles de los dioses religiosos de aquel entonces.
Los aztecas eincas tenían que recorrer grandes caminos ayudados de encuentros con demás hombres para darles comida y de beber y les daban unos tipos de zapatos para aguantar todo el camino, ese era su sistema decorreo.
Hoy en día la selección se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para desempeñar un puesto con sus debidos requerimientos, enseñándoles técnicas para realizar esetrabajo (este proceso de enseñanza (capacitación) es un cambio para el trabajador) y recursos con que cuenta, y a través de esta capacitación brindarles estímulos para que siempre hagan su trabajo conmotivación. No podemos decir que una persona pueda motivar a un individuo ya que la motivación es una predisposición interna personal pero lo que sí se puede es estimularlo, ya que la motivación vaunida al estímulo y viceversa.





PRIMEROS DEPARTAMENTOS DE RH
En estos departamentos se contribuía a la eficiencia de la empresa pues en ellos se sostenían los factores que surgen del personal,además de tener un carácter informativo para la toma de decisiones de los ejecutivos y esto traía como desventaja de que el departamento no tenía el poder de autoridad puesto que solo se dedicaba a...