Fundamentos de ergonomia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 10 (2323 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 15 de abril de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
TRABAJO COLABORATIVO 1

FUNDAMENTOS DE ERGONOMIA

CARMEN HELENA CANTILLO CHAMORRO
C.C. 32.820.021

NURY LAUDY ALDANA TRIANA
C.C. 1013596173

GRUPO: 256595_58

Trabajo Presentado al Tutor EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA

En el Curso Académico de ERGONOMIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA-UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍABARRANQUILLA
2009

INTRODUCCIÓN

Para el desarrollo de las actividades propuestas en esta fase, Realizaremos un mapa conceptual, cuadro sinóptico y reflexiones, que permitirán conocer y profundizar en el conocimiento de los fundamentos de la Ergonomía, su evolución histórica, desde sus inicios hasta la actualidad de manera cronológica, la relación que existe entre elhombre-maquina-trabajo. De igual manera conoceremos los criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos y la importancia del diseño ergonómico en el puesto de trabajo, así como también las técnicas utilizadas para mejorar el ambiente laboral.




CUADRO SINOPTICO ENTRE LA RELACION EXISTENTE
HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO



• HOMBRE


• Ser humano

• Improvisa y adopta procedimientosdiferentes

• Aprende con la experiencia

• Tiene capacidad para la continuidad del trabajo con sobrecarga.

• Percepción de niveles de energía muy bajos

• Capacidad para raciocinio inductivo y creativo



RELACION EXISTENTE
HOMBRE-MAQUINA -TRABAJO


• MAQUINA

• Sistema a organizado que inscribe una circulación de información

• Posee inteligencia artificial

•Percepción mas allá de los limites humanos (radio, infrarrojo, ultravioleta

• Efectúa procesos deductivos



• TRABAJO • Actividad que desarrolla el hombre

• Se produce en un tiempo determinado

• Realiza toda clase de operaciones

• Esta determinada para la producción y su fin es producir riqueza • Esta actividad en la antigüedad era mal remunerada y poco agradable

• Utiliza paramaximizar los beneficios en las empresas , a través de la tecnología y reducen los costos


CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

CRITERIOS
PARÁMETROS
MÉTODOS

DESCRIPTIVA, EVALUATIVA Y CORRECTIVA.

Descriptiva: Se indican los datos más significativos del puesto, denominaciones de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una brevedescripción de las tareas.

Evaluativa: Los 15 factores considerados valoran los aspectos relativos a esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios etc.) y factores físico-ambientales (riesgo de accidentes, ruido, contaminantes, iluminación, etc.).

Criterios de evaluación de un puesto detrabajo: Entorno Físico, Carga Física, Carga mental, Aspectos psicosociales, tiempo de trabajo.
Altura De La Cabeza: Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo.
Altura De Los Hombros: Los paneles de control deben estar situadosentre los hombros y la cintura. Hay que evitar colocar por encima de los hombros objetos o controles que se utilicen a menudo.
Alcance De Los Brazos: Los objetos deben estar situados lo más cerca posible al alcance del brazo para evitar tener que extender demasiado los brazos para alcanzarlos o sacarlos.
Altura De La Mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estén a unaaltura situada entre la mano y los hombros.
Longitud De Las Piernas: Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con sitio suficiente para unas piernas largas.
Tamaño Del Cuerpo: Hay que dejar espacio suficiente en el puesto de trabajo para los trabajadores de mayor tamaño....
tracking img