Fundamentos de la entrevista

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Fundamentos de la entrevista:
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente,que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. Encualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.
Las características definidoras de la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica y d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrolladotodas las entrevistas (Campion, Palmer y Campion, 1997).
Entrevistador
Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.
Entrevistado
Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
Transmitir su competencia laboral para elpuesto.
Probar que está realmente interesado.
Causar una impresión positiva en el entrevistador.
Sea como sea, hay una serie de reglas de conducta que debemos tener en cuenta en las entrevistas de trabajo. Veremos las que correponden a antes de la entrevista, durante la entrevista y tras la entrevista.
Reglas antes de la entrevista
Debes haber recopilado toda la información posible de laempresa, del puesto de trabajo y de quién es la persona que te entrevista.
Repasa tu currículo. Tus respuestas deben concordar con el que hayas entregado. Si, como casi todo el mundo, envias siempre el mismo, te será fácil. Pero si has hecho un ex-profeso para la ocasión deberás tenerlo muy en cuenta.
Viste de modo formal o que no llame demasiado la atención. No debería importar, pero es mejor que terecuerden por lo que has dicho, por lo que vales, que por la ropa que llevabas.
Conoce bien el camino al lugar de la entrevista para llegar a tiempo. Si es necesario, pásate un par de dias antes. Lo que sea con tal de evitar llegar tarde.
Ajusta la hora de la entrevista, en la medida de lo posible, al momento del dia en que rindes más
Relájate y no acudas nervioso.
Reglas durante laentrevista
No te tomes confianzas aunque te las den. Muestrate como un profesional en todo momento.
Trata de escuchar más que hablar. Recuerda que tienes dos orejas y una boca. Por algo será.
Escucha atentamente y analiza las reacciones a tus respuestas para poder ir ajustandolas. No se trata de mentir, sino de enfocarlas adecuadamente.
Si te piden que justifiques los cambios de trabajo, da siemprerazones objetivas y positivas.
Jamás hagas criticas de antiguos jefes, compañeros o empresas.
No mientas. Nunca.
Trata de no dar la sensación de necesitar el trabajo desesperadamente. Te ofrecerán menos salario si lo perciben.
No reveles datos internos de tu trabajo. No serías persona de confianza si lo hicieras.
Siéntate derecho o ligeramente inclinado hacia adelante. si ten inclinas haciaatrás da la sensación de poco interés por el puesto.
No juguetees con llaves, mechero, móvil o lo que sea. No distraigas al entrevistador.
Tu móvil debe estar apagado. Compruebalo justo antes de entrar.
Pide aclaraciones si no entiendes la pregunta. No contestes sin haber entendido qué pretenden saber.
No consientas maltrato o acoso en la entrevista. Será peor dentro de la empresa.
Salario:...
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