Fundamentos del factor humano

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INTRODUCCIÓN.

El presente ensayo sirve como introducción a los temas que se verán en clase. En dicho trabajo se considera que la importancia de la capacitación en las empresas se ha acreditado deantemano. Se tratarán los siguientes temas:

• POLÍTICAS DE DESARROLLO HUMANO Y CAPACITACIÓN EN LA LEGISLACIÓN MEXICANA.

• PLANES Y PROGRAMAS EN LOS SISTEMAS DE ACREDITACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN.• ELEMENTOS DE CONSULTORÍA DE PROCESOS DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN EMPRESARIAL.

DESARROLLO.

Una de las aristas del derecho al desarrollo humano es el derecho al trabajo que contempla laDeclaración Universal de Derechos Humanos en sus artículos 2/o. (“Toda persona tiene todos los derechos y libertades…”) y 23/o. (“Toda persona tiene derecho al trabajo,…”). Este derecho al trabajotambién está contemplado en el artículo 3/o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (“El trabajo es un derecho y un deber social…”).
Derivado del derecho al trabajo, se ha creado todauna legislación que regula las actividades de capacitación y adiestramiento en México. Respecto a estos temas sobresalen los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo:
• 3/o. Consagra elinterés de promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento.
• 25/o. Indica que los trabajadores deben ser capacitados en términos de planes y programas establecidos conforme a esta Ley.
• 153/o.Regula la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
La misma Ley Federal del Trabajo establece que en cada empresa se constituyan comisiones de capacitación y adiestramiento. Ademásindica los requisitos que deben reunir las instituciones que deseen impartir capacitación.
La Ley Orgánica de la Administración Pública Federal establece en el artículo 40/o. las atribuciones de la STyPSrespecto a la formación profesional, capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Aunque no sea una obligación, la certificación mediante ISO-9000 y otros estándares es importante cuando...
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