Fundamentos en la administracion del capital humano

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  • Publicado : 14 de noviembre de 2011
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Fundamentos en la Administración del Capital Humano

Concepto: La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a laorganización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Objetivos: Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:
a)Objetivos Sociales
b) Objetivos Corporativos
c) Objetivos Funcionales
d) Objetivos Personales
Objetivos Sociales: La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad demanera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.
Objetivos Corporativos: El departamento derecursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
Objetivos Funcionales: Laadministración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
Objetivos Personales: Laadministración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de suslabores.
De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear lasactividades de una organización o empresa.

Actividades de la administración de recursos humanos
Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:
1.Planeación: Se deben prever las necesidades futuras de la empresa.
2. Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa.
3. Evaluación: Es...
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