Fundamentos

PLAN DE TRABAJO

ESTRUCTURA DEL PROYECT0

1.1 TITULO
La Administración de Recursos Humanos (RR HH)
1.2 OBJETIVO
1.2.1 Objetivo General
AI finalizar seremos capaces de conocer y manejar los aspectos generales de los
recursos humanos, con el fin de comprender ampliamente su ámbito de acción y
Planeación de estos en las organizaciones y empresas.

1.2.2 Objetivos Específicos
-Dar aconocer generalidades de Ia planeación de recursos humanos en las empresas.
—Dar a conocer los conceptos, definición, objetivos, políticas, ventajas y desventajas de la
aplicación de los recursos humanos en las organizaciones.
-Explicar cómo se da Ia distribución, del personal en las empresas privadas y en las
organizaciones públicas, así como también como se determinan las necesidades de losmismos.
—Dar a conocer el portafolio de inversiones de Ias empresas en el área de recursos
humanos; así como el rendimiento de este para evaluar Ia producción de las empresas.
Capacitación, desarrollo, relaciones Laborales, contratación colectiva, prestaciones y
Compensaciones.

1.3 Motivación
Nuestra motivación por investigar acerca de los recursos humanos es importante
Porque el éxito detoda organización depende de una serie de fact0res, en su mayoría
referidos a Ia actividad de los recursos humanos, esfera q tiene que asumir grandes
retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos y su
Repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales. Mi motivación de
Conocer mas afondo de los recursos humanos es importante porque a través de ellosse
puede conocer como se desempeñan las empresas, instituciones, etc. En su aspecto
laboral y personal entre trabajadores, colaboradores administradores, jefes, etc.
Porque hay muchas empresas donde existe el abuso, el maltrato, racismo hacia su
personal; mediante los RRHH los mencionados pueden presentar alguna queja,
reclamo o agravio. En conclusión nuestra motivación para investigar sobrelos RRHH es que gracias a ellos los trabajadores de cualquier empresa se sienten protegidos y atendidos.

1.4 ESQUEMA DE LA MONOGRAFÍA

CAPlTULO 1: ORIGEN

Historia de los RR HH

CAPITULO 2: GENERALIDADES

2.1 Definición de los RR HH

2.2 Definición de los RR HH según autores.

2.3 Objetivos de la Administración de RRHH
2.3.1 Objetivos Sociales
2.3.2 Objetivos Corporativos2.3.3 Objetivos Funcionales
2.3.4 Objetivos Personales
2.4 Importancia de los RR HH

2.5 Funciones y acciones de los RR HH

CAPITULO 3: EJEMPLOS

CAPITULO 1: ORIGEN
1.1 Historia de los RR HH
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al
I derecho Iaboral y la administración científica así como otras disciplinas, al parecer los
recursos humanosaparecieron como una consecuencia de la exigencia de la clase
trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los
preceptos legales, pero las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los
mismos, eI término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y tambiénconocido
como capital humane) se origino en el área de economía política y ciencias sociales,
donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también
conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos
anos se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. EI concepto
moderno de recursos humanos surge en Ia décadade 1920, en reacción al enfoque de
"eficiencia" de Taylor.
Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que
comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la
organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a Io largo
del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en como el liderazgo, Ia cohesión y...