futbol
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2013
CONTENIDO
PÀG.
INTRODUCCION
1.OBJETIVO GENERAL
1.1 OBJETIVO ESPECIFICO
2.MARCOTEORICO
3.PREGUNTAS PROBLEMA
4. VOCABULARIO TECNICO
5. CONCLUSION
6. BIBLIOGRAFIA
7.ANEXOS
INTRODUCCION.
El siguiente trabajo tiene como objetivo resaltar ycomprender la importancia de los requisitos de seguridad y salud ocupacional en cuanto al bienestar integro del trabajador en cada una de sus facultades.
PosteriormentePREGUNTAS PROBLEMAS
1. ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL PLAN BASICO EN SALUD OCUPACIONAL CON QUE CUENTA LA EMPRESA?. No posee un plan básico
2. ¿POSEE LA EMPRESA EVIDENCIA DE LAS ACCIONES DE DESARROLLODEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL? No, ninguna 3. ¿Cuál ES EL MONTO DE LAS COTIZACIONES DE LA EMPRESA SEGÚN DECRETO 1607? No hubo contestación a esta pregunta
4. ¿DESCRIBA LA POLITICA EN SALUDOCUPACIONAL Y REQUISITOS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA? No se a tenido en cuentas estos requisitos 5. ¿Cómo ESTA CONFORMADA LA VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA SEGÚN RESOLUCION 2013 DE 1967= sedebería realixar por el administrador
6. ¿Cuáles SON LAS ACCIONES DESARROLLADAS EN CADA UNO DE LOS SUBPROGRAMAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA? se tiene en cuenta la prevención deaccidentas y los exámenes médicos
7. ¿POSEE LA EMPRESA EVIDENCIA DE ACTUALIZACION DE SU DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO? No, la empresa no posee ninguna evidencia.
8. ¿Qué INDICADORESUTILIZA LA EMPRESA PARA CONOCER LA EFECTIVIDAD DE LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS EN EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL? ya que no se tiene en cuenta el programa no tenemos ni reconocemos los indicadores
9.¿POSEE LA EMPRESA REGISTROS DE LA IMPLEMENTACIÓN Y DESARROLLO DE LAS INSPECCIONES PLANEADAS SOBRE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS? No 10. ¿Cómo ESTÁ CONSTITUIDO EL EQUIPO INVESTIGATIVO DE INCIDENTE/...
PÀG.
INTRODUCCION
1.OBJETIVO GENERAL
1.1 OBJETIVO ESPECIFICO
2.MARCOTEORICO
3.PREGUNTAS PROBLEMA
4. VOCABULARIO TECNICO
5. CONCLUSION
6. BIBLIOGRAFIA
7.ANEXOS
INTRODUCCION.
El siguiente trabajo tiene como objetivo resaltar ycomprender la importancia de los requisitos de seguridad y salud ocupacional en cuanto al bienestar integro del trabajador en cada una de sus facultades.
PosteriormentePREGUNTAS PROBLEMAS
1. ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL PLAN BASICO EN SALUD OCUPACIONAL CON QUE CUENTA LA EMPRESA?. No posee un plan básico
2. ¿POSEE LA EMPRESA EVIDENCIA DE LAS ACCIONES DE DESARROLLODEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL? No, ninguna 3. ¿Cuál ES EL MONTO DE LAS COTIZACIONES DE LA EMPRESA SEGÚN DECRETO 1607? No hubo contestación a esta pregunta
4. ¿DESCRIBA LA POLITICA EN SALUDOCUPACIONAL Y REQUISITOS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA? No se a tenido en cuentas estos requisitos 5. ¿Cómo ESTA CONFORMADA LA VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA SEGÚN RESOLUCION 2013 DE 1967= sedebería realixar por el administrador
6. ¿Cuáles SON LAS ACCIONES DESARROLLADAS EN CADA UNO DE LOS SUBPROGRAMAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA? se tiene en cuenta la prevención deaccidentas y los exámenes médicos
7. ¿POSEE LA EMPRESA EVIDENCIA DE ACTUALIZACION DE SU DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO? No, la empresa no posee ninguna evidencia.
8. ¿Qué INDICADORESUTILIZA LA EMPRESA PARA CONOCER LA EFECTIVIDAD DE LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS EN EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL? ya que no se tiene en cuenta el programa no tenemos ni reconocemos los indicadores
9.¿POSEE LA EMPRESA REGISTROS DE LA IMPLEMENTACIÓN Y DESARROLLO DE LAS INSPECCIONES PLANEADAS SOBRE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS? No 10. ¿Cómo ESTÁ CONSTITUIDO EL EQUIPO INVESTIGATIVO DE INCIDENTE/...
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