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ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de
Percepciones de los Servidores Públicos de las
Dependencias y Entidades de la Administración Pública
Federal
Publicado en el DOF 31 de mayo de 2012
Tema Sistema de remuneración
Artículo 14.- Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie,
Incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas,bonos, estímulos, comisiones,
Compensaciones y cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean
Propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Asimismo, quedan excluidos
Los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo desempeñado.
Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro,liquidaciones por servicios prestados y los préstamos o
Créditos no formarán parte de la remuneración, cuando se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo,
Contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.(Primera Sección) DIARIO OFICIAL Viernes 31 de mayo de 2013
Artículo 15.- Las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior se integran por las percepciones
Ordinariasy extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:
A. Percepciones ordinarias:
I. En numerario, que comprende:
a) Sueldos y salarios:
i) Sueldo base tabular, y
ii) En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones aplicables;
b) Prestaciones con base en el régimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de
Otorgarse a los servidores públicos conforme altipo de personal que corresponda;
Las prestaciones se clasifican en:
i) Por mandato de ley, y
ii) Por disposición del Ejecutivo Federal;
II. En especie, y
B. Percepciones extraordinarias, que consisten en:
I. Estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se
Otorgan de manera excepcional a los servidores públicos, condicionados al cumplimiento deCompromisos de resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones aplicables;
II. En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y
III. Otras percepciones de carácter excepcional autorizadas por la Secretaría y la Función Pública, en
El ámbito de sus respectivas competencias, con sujeción a las disposiciones aplicables.


Ley Federal de los Trabajadores alServicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado B) Del artículo 123
Constitucional
Última reforma publicada en el DOF el 03 de Mayo de
2006
Título Cuarto
Capítulo II
CAPITULO II
Artículo 87.- Las Condiciones Generales de Trabajo se fijarán por el Titular de la Dependencia respectiva, tomando en cuenta la opinión del Sindicato correspondiente a solicitud de éste, se revisarán cada tres años.Artículo 88.- Las condiciones generales de trabajo establecerán:
I.- La intensidad y calidad del trabajo;
II.- Las medidas que deben adoptarse para prevenir la realización de riesgos profesionales;
III.- Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas.
IV.- Las fechas y condiciones en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos previos y periódicos, y
V.- Las laboresinsalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores de edad y la protección que se dará a las trabajadoras embarazadas; y
VI.- Las demás reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficacia en el trabajo.
Artículo 89.- Los sindicatos que objetaren substancialmente condiciones generales de trabajo, podrán ocurrir ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el queresolverá en definitiva.
Artículo 90.- Las condiciones generales de trabajo surtirán efectos a partir de la fecha de su depósito en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 91.- Las condiciones generales de trabajo de cada dependencia serán autorizadas previamente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en los términos de la Ley Orgánica del Presupuesto de Egresos de la...